薪，现在工作正好是满一年，本应该在4月份发双薪，但是现在公司再没征求员工本人同意的情况下，擅自决定延迟发放这第13个月的薪水，请问延迟发放是不是 理由，要求晚3个月或更长再发放该部分工资，与员工商讨后，员工是否必须要接受，晚发放的部分是否可以要求公司支付补偿金。 如果目前企业确实经济不好，但员工不想晚 ...
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企业破差了，企业的固定资产都已经被抵押了出去，法院判决公司的固定资产被出售后所获的钱要优先偿还银行得债务然后再补齐员工工资，但是剩下的钱不足以支付员工的工资、社保和公积金，请问我们员工该采取什么办法来维护我们的权益？...
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企业为了减少员工，按本地养老保险规定女50，男55可办理退休的规定，让企业部份人员在社保机构提前办理退休后。退休人员不在上班的情况下，用企业原工资减去现养老金用其他员工工资进行补差。称作弹性退休。请问是否合法？？？...
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沈阳达源光电子，在企业没有订单得时候，给员工放假，在公司有效益得时候按百分比发放工资，且没有效益，给员工放假，从2015年12月至今，拖欠员工工资，加班费以及按百分比发放得余下工资，拖欠五险一金，没有准确得日期上班，一拖再拖，保险拖着不交，也没有一个人能准确得给个 ...
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只有1%股份，没有财权。长期以来该公司营业收入均由投资公司董事长决定去向，以至于长期拖欠员工工资奖金，今年9月董事长失联后，公司已经拖欠大家4个月的工资 员工为此进行仲裁并胜诉。 3、请问1）我们如何高效令企业固定资产冻结，且确保后面的营业收入优先支付员工工资？2）如何追究投资公司挪用子公司营业收入？...
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提高经济补偿金（公司按规定给予的补偿金，不存在违法情况），公司没有同意。现在该员工拒绝办理离职手续（不签终止协议、不领补偿金）。请问：现在这种情况，公司该 ，停发工资，办理中断社保、住房的手续了。 还有一个问题请教各位专家：如果该员工一直拖着不来签《劳动合同终止协议》，不来领取经济补偿金，企业该怎么办 ...
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集团公司派到下属企业工作的人员，五险一金在集团公司缴纳，工资由下属企业支付，同是下派员工，未享受到下派员工待遇，该找那个地方？怎么解决？合同是和集团公司签的，派到下属企业按当地待遇走，待遇差了一半，有什么办法能解决...
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我公司因经营上的原因已经停工停产，由生产经营型调整为贸易型，多余员工的工资按照原标准已无力承受，企业是否可以调整多余员工的工资（包括无固定期限的员工），企业也不想与这部分员工解除合同，但又承担不起，如何解决为好，请律师给于帮助。...
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现因资金困难，无法发放员工工资，能否让另一个企业代为发放工资？另一个企业发完工资后员工会不会认为我司没有发放当月工资？？员工会不会以我司未发放工资为由进行相关诉讼？？...
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10月份时招聘了一些社会上的电工和瓦匠工为公司物业维修员工，当时并没有签订劳动合同，只是按月领取工资，并且当时已经说明随时随地有可能辞退。 今年2012年9月5 钱？我们和他的雇佣关系没到一年！谢谢对方年龄比较大，属于企业退休人员，我们企业无法和他订立合同缴纳保险，因为他已经退休了。 并且在公司期间， ...
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