）11000万元；⑥投资小额贷款公司900万元；⑦支付代理人佣金850万元。还没有计算这些年的收入，就有一亿多资金不知去向。 陆妻：佘某某、女、现年31岁，工商 经营状况了解不够深入，对形势延判失误，主观上也是为了稳定企业正常生产经营活动，保护企业员工的利益等因素，授意各公权部门不接待、不受理、不立案 ...
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的工资基金等劳动积累用于配送股或期权股，以这种形式得到配送、期权股的员工有收益权和持股投票权，该股本的产权归公司所有，现任中层干部任职满两届 股，其中：风险金转股3000股；企业工龄股4144股；现金购股10000股；配股30000股；期权股15000股；2001年分红时对配股、期权股的配股6750股 ...
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员工买社保，在这8年（1995年～2003年）企业只是给少数的员工补交着8年的社保，2017年有员工去劳动仲裁告企业，经过仲裁协商企业给这位员工补缴社保 ，可企业却采用了欺骗和拖延的手段，迟迟不解决，无奈之下我选择了仲裁，可仲裁在国家企业信息网上看到企业将以前的公司注销了，现在的公司是2000年12月 ...
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事情是这样的:我在一家纺织印染企业工作至今已有14年（其实我在该企业实际工作24年，该企业前身为集体企业，2003年改制为私营企业，目前为租赁经营），最近 不变只是地址变更而已。话说了这么多，我想问的是，我们这些不续签的员工公司不给补偿合法吗？我们如何维护自己的合法权益?找劳动仲裁部门有用吗？（据说 ...
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事实与理由：我于X年X月X日进入被申请人改制前老企业工作，近年来A公司经营不善，A和B公司领导（一个领导班子）时常无故克扣员工工资（1月份 要求经济补偿。 5. 我认为被申诉人举证期限内并未提供有关证据材料。被申诉人行为有藐视国家法律法规和劳动仲裁的嫌疑。 6. 被申诉人提供的A职工代表大会会议纪要， ...
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您好，律师 我们工厂有一位女性员工，担任管理职位，工龄超过19年。早已过退休年龄，但因企业工作需用，继续聘用留用该员工。而目前经济环境下， 企业发放不超过8个月的基本工资(不包括奖金，加班费)作为补偿金是并不合理的行为。请问员工如何按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定的“经济补偿金最多不 ...
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公民你们好： 我们是淄川移动公司员工，分别是韩占吉、宋家松、张兆金，我们三人自2003年到淄川移动公司工作至今有六年，因清欠工作己完，淄川移动 他们官官相护，一个口气，没有给我们解决任何问题，国家早己颁布了新劳动法，可狼性企业中国移动不按国家的法律办事，淄川移动公司非法用工，管理层没人性，我们三人决定 ...
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希望。谢谢！ 珠海市香洲区幸福楼酒楼全体员工 2015年7月31日 附：珠海市去年在全国率先出台施行《珠海市企业工资支付条件》，建立了有效地工资拖欠 明确政府监管职责，建立健全拖欠工资齐抓共管机制。 各级地方政府是社会稳定的责任人，有责任妥善处理工资纠纷案件，保障职工队伍和社会的稳定。因此对于影响较大 ...
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，第四季度因公司的业绩不好，人力资源部发邮件通知第四度奖金不发放，2013年公司制度又把季度绩效改成半年度绩效，并且取消全勤奖金，基本工资拆分为基本工资 。公司在运营过程中，是有权利可以对薪酬结构进行适应今后业务发展的调整的，毕竟企业的管理制度不可能一成不变，我们会尽可能保证员工权益。在此次制度调整中 ...
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保险和工资得不到赔偿，我们该怎么办？这家企业能视为“托管经营”吗？企业在什么条件下是“托管经营”我们员工从未听说有谁来托管，托管单位是否应承担我们的工资和 和企业解除劳动关系工资那么该由谁来补偿？怎么补偿我们（2008年企业因经营不好停产，说目前的放假是暂时的，每月发给350元放假工资），是按照当地的 ...
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