报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、程序代码、程序文件、原理图、操作手册、技术文档、相关的函电，等等。 本合同提及的 所称的离职，以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系的时间为准。乙方拒绝领取工资或停止履行职务的行为，视为提出辞职。甲方无正当理由或任何方式停止发给乙方 ...
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么？如果没有那么有新的关于如何计税的文件么？ 谢谢！ 深圳市地方税务局转发国家税务总局 关于外商投资企业和外国企业以实物向 雇员提供福利如何计征个人所得税问题的 取得实物的当月，按照有关凭证上注明的价格或主管税务机关核定的价格并入其工资、薪金所得征税。考虑到个人取得的前述实物价值较高，且所有权是随工作 ...
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做好将该部分员工放长假的客观准备，同时实现少发工资，不发工资。 步骤B.员工放假：企业制定相关文件，下发复印件至各部门，对无岗员工实施放长假。 环境 有效的法律保障环境是实施ABC三步法的必要条件。实践证明聘请劳动局退休官员为企业提供法律服务，可以有效保障HR管理ABC三步法的顺利实施。 二．乐凯胶片 ...
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做好将该部分员工放长假的客观准备，同时实现少发工资，不发工资。 步骤B.员工放假：企业制定相关文件，下发复印件至各部门，对无岗员工实施放长假。 环境 有效的法律保障环境是实施ABC三步法的必要条件。实践证明聘请劳动局退休官员为企业提供法律服务，可以有效保障HR管理ABC三步法的顺利实施。 二．乐凯胶片 ...
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，进入仲裁，法院起诉到2021年2月底才下判决书。公司在这期间没有发放过我工资，我认为也不会再给我交纳社保和公积金费用，但是今年四月份我发现，公司这 而未停交社保，这令我感到奇怪。经我查询后发现，2020年3月份市政府出台了3号办公厅文件，文件规定企业代扣代缴在职职工个人部分的社保费用后，可免除企业为 ...
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4月1日第一时间取消我们工作的各种权限让我们无法知悉公司运作情况。 仲裁文件批复 因疫情影响企业大多都没复工，这不算 未安排工作（65人就5人不安排这还不算） 2. 2月工资人事负责人在明确发放要求后 公司故意不执行，只发放最低工资且至今 未有补。3月离职的人 至今未补 近期离职的人在知悉我们的情况 ...
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国家烟草专卖局（国烟法[2003]277号）部署，作出新烟集团[2004]1号文件决定将洛阳卷烟厂更名为河南新郑烟草（集团）公司洛阳卷烟厂。2004年2月 洛阳市政府主管部门统一安排下进行。在上述行为中，洛阳卷烟厂不只是简单的企业名称变更，更是在上级有关部门领导下进行的一系列政策性改制。洛阳卷烟厂并入 ...
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，把女工延长5年，多交5年保险，37年工龄只领七百多元工资。一家三只怎么过?不但工资相差天远，到死连安葬费要相差很远很远。现洞口县电脑上 应废除我们的处分决定。根据视同缴费政策以及2oo6年13号文件规定:我们是九五年参保的，与社保站建立个人帐户前在企业工作可计算连续工龄为视同缴费工龄。灵活就业保险是 ...
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被公众知悉的商业秘密，包含会议纪要、文件、制度、运作流程、规范等资料。 第二十条：乙方必须严格遵守甲方的的工资保密制度，更不得向第三方透露甲方内部 ，经甲方与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； 10、甲方依照企业破产法规定进行重整的； 11、用人单位生产经营发生严重困难的； 12、其 ...
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的给签劳动合同，不签的让我随原单位买断，（这样做合法不），买断的时间说是到原企业放假时对不对，如果现在的单位就以签辞职卡着不和我签合同也不辞退，我也不打算在这 下了个文件就大礼拜休息和补偿做了规定，生产期过休假开满新，没休的开双倍工资，这个文件下发也就一年，在这之前的一年没有休假没有补偿，能不能要回。...
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