是用不用都行的态度，前阵子她挤兑我就想让我辞职，我忍了，就不辞，我想该休假休假，该上班上班，我签的劳动合同，应该是每月4天假，可单位只给我两天，我 险里有工伤，医疗，养老）她会以这为借口辞退我吗？我们单位都是一个罗拔一个坑，请假替班的人都没有，这个单位太会节约人了。求求亲们帮帮我吧？我什么都不懂，谢谢 ...
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在公司，听公司总裁办的小朱说这两位领导都会离开公司，所以，我当时只能是打电话分别请假了，我跟公司副总说明了我的情况，并说明需要请一段时间的假，然后我在 我只领取里离职手续单，并没有办理离职手续和工作交接，就一直休假在家了，到现在已经一个月了，在我休假期间跟公司都有联系，那两位领导总是不在公司，然后今天 ...
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我请假回家过年，请了17天假，9天是法定假和公休假，还有8天是事假。今天公司出了通知说过年请假回家的，除了法定假和公休假，事假通通都要用加班补修，有年假都用不上。更难过的是，加班的小时不够补那8天（64小时）的事假，在用过完年回来加的班补修，直到 ...
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在2012年12月份由于胳膊扭伤请假回家休养 2013年1月8号来了去财务领工资 说公司给我办了离职 不能发放2012年11月份工资 找车间主管问 也不给与回答。 跟我要医院开的休假证明 休假证明我已经在去年十二月份请假走的时候给了主管了， 现在又跟我要 说我没给 我去仲裁 ...
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申请了为期一个月的休假，得到项目部批准后我回国休假，因体检时检查出一些状况，所以未按时返回项目，也未及时请假，后来在项目部一直催促下用公司的lotus邮件给项目经理 工程部主任及专业领导发邮件请假希望春节后再回去，并附有医院的检查报告。未得到邮件回复，但项目部态度很强硬，必须马上 ...
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能要求用人单位支付加班加点费。 2， 在试用期内要连续做满一个月后，才安排休假，连续几个月每个月只休假半天。 3，有事请假经用人单位审批同意，用人单位能否 请假一天 扣我两天工资 4，如果应聘时和管理人员谈好工资是2200元/月但是在发工资的时候里面包含（加班费，法定节假日补发的 ...
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证明：热压伤，需休息12天定期换药等.我找到厂方要求12天算工伤带薪休假并在治疗结束后报销医药费。厂方说12天算请假，医药费自己要承担一部分。并且原本厂方规定每月20号发放员工工资，而我由于请假12天就要延后12天才能领工资。” 请各位帮忙1：休息这12天可以算工伤带薪休假吗？ ...
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休假4天）治疗被领导以“公司正搞促销活动任务大、店务忙”为由拒绝批准其休假，并告知“你可以先打完点滴再回来上班，最近其它店也同样如此，大家都是 结束此次治疗；（因为这家公司又规定任何一个周末，不管你家有天大的事都不准休假或请假）于是，这家公司初步给出的说法是“员工每月工资里已包含医疗保险及养老金合计 ...
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我因病休了三天病假，有三甲医院的诊断证明。休假当天上班前电话请假一不批，一不接电话。上班后我老公到单位送请假条和医院诊断证明，均不在。现以不经批准私擅自休假为名要我待岗三个月并扣发所有津贴补贴。这样做合法吗？我该怎么样维护我的权利呢？请教各位了！谢谢 悬赏 15分...
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由于我前段时间生病就请了病假在家休息，可是我在休假的一多月后单位就催我去上班拉，单位说我的请假时间到拉，可是我请假条上并未给我写多久到期，只是承诺我病好久 把这个任务的钱交拉，如我不交就一直拖着我不让我走，我如果就这样一直休假下去不去上班，多久会属于自动离职？单位就会让我走拉。我会负法律责任和经济责任 ...
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