工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 1、我们2014.11至今的工资应该怎么算？ 2、能否要求公司赔偿，并解除劳动合同？ 3、解除合同发放工龄补偿金应该怎么算 ...
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直接主张25%经济赔偿。按照《劳动合同法】第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:我似乎又不能直接主张 ...
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单位员工在公司上班22天，旷工9天，按照公司规定旷工一天扣除150元，共需扣除员工1350元，导致员工当月工资低于当地最低工资标准合法吗？...
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我在石家庄的一家私营公司工作。劳动合同法第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，请问“最低工资”怎么算？试用期的工资指哪些？是指基本工资这一项吗？ 试用期的工资包括生活补助吗？...
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我3月下旬去X公司上班，到4月中旬开始提出离职，正式离职是5月5号，到领最后月工资的时候公司说最后月的工资不发，而且3月和4月发的工资都低于350元，是否低于最低工资标准，我是否有起诉他们的权利，是否可以讨要5月工资？...
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本来我们公司的加班工资基数均采用约定基数进行计算的。 但从5月1日起，广州市实施了新的最低工资标准为1895元，导致我公司的加班工资基数低于该标准。 我想请问，我们现想调整加班工资基数，但又怕职代会不同意新基数，有没有办法可以避开职代会集体审议进行重新约定基数？其他单位有没有好的做法可参考？...
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无绩效奖金之类的，由于病假一个月，公司说病假工资只发放50%，目前上海市2015年最低工资标准是2020，我扣除病假工资后到手工资低于这个标准，是否可以让单位帮我补足？病假期间到手工资是否不能再扣除个人应缴社保部分金额？若休长病假（6个月以上）薪资如何计算？另外，长病假是指连续 ...
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十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 单位按50%发给职工合理 ...
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请问待岗工资不应低于当地最低工资标准的70%；是扣除五险一金以后，还是70%里包括五险一金自己应缴的部分？ 2003年至2013年北京最低工资标准分别是多少？ 谢谢！！！...
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我想在了解下，按深圳工资的标准在什么情况下可以低于这个工资标准？如果薪酬是按计件和创收来计算的话，是不是就可以没有保底工资，那劳动合同上的最低工资是不是无效？如果薪酬方面得不到公平等待又该怎么做？...
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