劳动合同法》等有关规定，甲乙双方在平等互惠、协商一致的基础上，达成如下协议： 一、甲方安排乙方在甲方工厂内培训 毛衫基础知识、质量工具、管理、专业英语、 时间，计入工作时间，计算工龄。乙方自入职甲方之日起，即为甲方员工，保险及其它福利待遇执行甲方职员标准。培训期满后，由人力资源部评估个人表现后，交香港 ...
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一分钱。我看过相关法规，说明年终奖是企业给予员工的年终奖励，属于企业自主管理的范畴，但企业在发放年终奖时不能违反劳动法律法规。根据《劳动法》、 、婚丧假、产假等均属于法定假。国务院1988年第9号令规定：“产假期间工资照发。”尽管上海市已实施生育保险制度，企业对有关参保人员不再发放产假工资，但应由企业 ...
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东西是我卖给他的，且衣物已被他丢弃。现在，公司诉讼要我赔偿。问题：一 民法通则第136条规定“寄存财物被丢失或者损毁的”诉讼时效期间为1年。我能依照 违法发布招聘信息，并与我签订了不具法律效力的临时用工协议，且没有给我缴纳保险。我能以此为由拒绝非常吗？三 如果需要赔偿，我认为造成损害后果的责任人分别为 ...
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月起在新入职的公司参加了企业职工社会保险。现在，经营类的事业单位将进行转企改制。之前，因事业单位一直没缴社保，转企改制时根据有关规定，在事业单位可连续 缴费年限也只能算到2016年12月！但有人告诉我说，事业单位的保险基金与企业的保险基金是分库管理的，两个库不交叉，而且我的社保缴费年限应该是我的事业 ...
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给看，严重才行！才让出去找工作。并且，学校在实习期间不管安全保险问题，我们明明都买了保险，让企业管。去的是24小时便利店企业给我安排24小时工作，一个 底薪！有的同学才开始几天就贴了200多了，而且说什么公司规定卖不出去的折损98%店员和店长赔，公司只管2%！请问，这种情况下，学校是非法的吗？可以投诉 ...
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我们公司是做企业管理的。公司也就5个人。单休，第一个月是2500，第二个月是3000加保险。公司没有人事，那是候签了劳动合同，但是没有盖章所以 想问下这样子的情况，七天的工资是否可以拿得到？如果公司说公司有公司的规章制度我应该怎么办？公司还有一个规定就是没有成交客户就要扣五百元钱，10月份我有成交了 ...
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吧有点多，希望帮帮忙，谢谢！。今年3月6号在58上给苏州林健企业管理有限服务公司投的简历，第二天你好收到苏州苏州优艺机械模具有限公司的面试短信，地址在苏州 给她了，而且我跟其他一个小伙伴是支付宝转账，还有一个是刷的信用卡，她说这是公司规定必须下个月25号退我们也没办法，然后我们就走了。现在是4月27号 ...
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试用要求离职的所交费用一概不退。如有特殊情况可按公司10%-20%退还。 3、 甲方施行国家规定的工时制度，标准工时制，及每日工作8小时，每周工作5 公司无故解除乙方工作，负相应责任。 7、 乙方医疗、养老、意外伤亡等在参加保险前一律自行负责，因私事打架斗殴和晚上宿舍发生的事故自负。却因甲方见义勇为 ...
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成都某公司行政人事专员。由另外一位行政同事负责签订管理劳动合同、薪酬制作。面试时谈的薪资是试用期2000，转正2500+补贴。但无任何关于薪资的文件或offer。离职日期 ，等转正后发放。询问该同事，她说是公司规定，无奈只有签了工资条。 3、入职2个多月，公司未购买保险，面试时口头协议说转正后购买，因 ...
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我是大庆市民，爱人要请产假公司让他提供相关文件，我问过社保局他们说按这个文件“大庆市企业职工生育保险管理办法”晚育并领取独生子女证的享受180天假期； 大庆是按“省计划生育管理条例”只要晚育就享有180天产假的鼓励政策，并且工资照发。我现在就不知道到底是按哪个文件走，这两个部门哪个是有权利规定产假的？...
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