合 同 书 为了公司更好的发展，提高公司更好的效益，提高员工的工作积极性，维护公司和员工的共同利益，经大家共同商议决定合同如下： 注：经本公司领导 批准，未经公司领导批准，外出如有任何意外和人身伤害，后果由员工自己承担，与公司无任何经济纠纷。 本合同一式两份，双方各执一份。签字生效！ 日期： 公司领导 ...
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与甲公司签了合同，但甲公司把员工划给乙方的外包公司，乙公司要求与员工签新合同，员工有权不签新合同和要求甲方赔偿吗？...
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与甲公司签了合同，但甲公司把员工划给乙方的外包公司，乙公司要求与员工签新合同，员工有权不签新合同和要求甲方赔偿吗？...
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，可以向公司申请经济补偿金吗？本人4月11日入职，公司在7月份才给出一份有问题的合同，合同上的工资金额与实际发放工资金额不相符，（私下找我谈合同工资与 合同，公司方只把盖了公章的合同发到我手上，后续问题，并没有继续跟进，至此2份合同一直在员工手上，公司方宣布解散后，却以合同上明确提前30天通知员工规定 ...
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感激！2013年至今（已经约4年）就职于一家民营的大型农业集团企业工作。2013年入职集团公司总部，合同共签订了3年。3年未满时由于集团公司为了给 4）公司与员工约定每月25日发放上月工资，但每次都逾期发放1周左右。以上四点可否算是公司违反劳动法，做为员工可否主动提前解决劳动，要求得到相应的补偿金或是 ...
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下。即，解除原先曾经与外企人力资源服务公司的派遣类劳务合同，然后直接与新的公司订劳务合同。公司同时要求员工以签署“辞职信”的方式来解除前述劳动合同 说明“先前与第三方劳务派遣公司签署的任何合同期内的工龄，公司予以承认”。 我的问题是， 1、公司这种要求员工签署“辞职信”的做法是否合法？ 2、员工的利益 ...
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独立子公司，待国家审批通过后，再吸收内资公司的51%股份。 现在公司要求我们与子公司签署新的劳动合同，劳动合同内容不变。如果员工对新的工作不满意，公司可能 原有的工作年限做出补偿？ 3）如果不去新公司，我们是否可以要求公司解除劳动合同并做出赔偿？ 4）原合同中的劳动关系承继条款是否合法，如果拒签新合同 ...
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报酬，社保和公积金也都是按照最低基数缴纳的，公司也未把劳动合同给李小姐一份，包括其他所有员工都没给，现在公司业务量在减少，还计划搬迁，变相的提高 的将被公司开除并没有任何补偿。 请问： 1、 李小姐可以申请劳动仲裁要求与公司解除劳动合同吗并得到补偿吗？理由是什么？以什么为依据？ 2、 李小姐的工龄怎么 ...
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员工在媒体公司任职，在2013年年中，公司与媒体的供应商签订了媒体续约合同。员工于13年8月底拿到双方盖章原件，但供应商于13年9月初借故从员工处取走续约合同原件。员工将原件给回供应商前，保留了扫描件。后此份原件一直未能追回。员工于9月底向公司报告此事， ...
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。为了保障公司及员工的权益,特制定本协议。 第一条 甲、乙双方本着平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的原则签订本协议。 第二条 甲方与乙方签订本次 八条 本协议视同劳动合同补充协议。 第九条 本协议自双方签字(盖章)起生效,甲乙双方各执一份。 为提高员工的专业技术水平,培养公司专业人才,维护和提升 ...
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