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交流工作12小时的各种优点。 我也多次与公司协商要求撤消违法签订的解除劳动合同关系协议书,要求恢复劳动关系,以后该如何办理以国家法律法规程序办理。但 请求青天大老爷主持公道!维护劳动者合法权益!谢谢! 致人力资源和社会保障局劳动人事争议仲裁委员会! 申请人:申文渊 2012年11月6日 我星期一已向 ...
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人事调动公告):原品质主管某某某(工号000),因不能胜任本部门工作,公司经研究决定,从本月20起免去某某品质主管一职,现调生产车间做员工,薪资 。解除劳动关系。但是本人多次与公司要求履行老同合同,公司不予理睬,公司以此为理由解除劳动关系是否违法,我的理由是公司没有履行劳动合同的要求的主体已违法公司 ...
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向原告提出解除劳动关系的口头通知,原告要求被告提供合法的理由,第一被告声称原告跨部门沟通最差不适合岗位要求,原告要求第一被告例举事实并造成公司什么损失按 。第一被告采取限制原告人身自由,暴力强迫原告劳动,是一种严重的违法行为。 尊敬的法官:被告声称原告不胜任工作需解除劳动合同,原告想请问第一被告朱云: ...
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规定,损害劳动者权益的工作内容 3、依法裁决被申请人支付申请人解除合同未提前代通知金及经济补偿违法解除合同赔偿, 正常计算申请人出勤工时及工资计算,工资差额 合同理由和证据。试用期间公司从未对工作提出意见,且公司单方解除合同时试用期已经履行完毕,公司不能无故解除劳动合同。2014年9月5日限制申诉人 ...
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在单位的劳动权利,与沧州地建一公司(大元集团)劳动关系自行终止”。该认定是错误的。且与解除劳动关系规定的相关法律法规相悖。首先申请人一直在向被申请人主张 法相悖。不能用非法手段维护被申请人的违法行为。 三、申请人与被申请人之间始终存在着劳动关系,不存在解除或终止劳动关系的法定事由,申请人于一九七四年被 ...
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表示可以同意叶某的要求不与李某再纠纷,吴叶两人再次进行商讨.(本公司劳动关系促进委员会成员如下.法定人陈某.执行委员叶某,委员李某及别几位部门管理 事件在仲裁裁决中属违法解除还是合法劳动合同? 2:如果是违法解除那能得到那些补偿与赔偿呢?最高的标准是多少呢? 3:此事期间吴某一直在公司内,如果此事件是 ...
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是否员工签字后就不能再告企业违法? 附1:调解书 **省**市劳动人事争议调解委员会调解书 申请人:***,男,身份证号: ****,户籍地**镇**村**组26号。 被中请人: ****热电有限公司 。 法定代表人:***,公司总经理。 案由: 解除劳动关系和补偿费用等相关事项 。 申请人调解请求 ...
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支河牧场)依法进行了起诉。 二、理由 至今二支河牧场建筑公司并未与本人解除劳动关系。本人的劳动权益也没有得到维护,本人合法权益受到侵害的行为仍然存在。 1 裁定再审或裁定驳回申请,而且告知函没有合议庭做出决定的法官名字,所以告知函是违法的,这是严重的不作为行为。而且新疆高级人民法院在案件开始审查后,出 ...
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1月10日提请仲裁,然而在仲裁期间公司不通知本人情况下以旷工为由单方解除劳动合同,停止保险,并且不作任何劳动关系与保险关系的转移的通知与办理,使本人无法 不到岗,并在仲裁期间可以按旷工算吗? 公司单方面以旷工为由解除合同,并不是我所依法提出的解除合同申请,算违法解除合同吗? 这期间造成的损失我可以得到 ...
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不采用高院司法解释的定性,依然将我视为特殊劳动关系,并依劳动合同法裁定不支持我要求单位履行合同恢复劳动关系违法解除合同期间工资的请求,我以为既然定性为特殊 又会是什么结果呢?我还应该上诉吗?我还有什么法律依据可以保护吗?难道我违法了?还是法律把我给忘了呢?企求法律高手的指导,我还是坚信上海的法治环境 ...
//www.110.com/ask/question-561140.html-了解详情
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