合同，请问这符合劳动法吗？该财务在平时的工作中并无重大过错，交代的事情也能办好。让老板不满意的是她利用上班时间兼职，例如外出帮其他公司办理税务的事情，处理 事情不多，人员也比较少，早晚上下班指纹打卡，中午不打卡，会计有时候私下外出几小时也不会有人发现。 补充：公司制度里没有关于兼职会如何处罚的条款。...
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你好，我10天前在一家公司辞职，现被贴出实名通告说我不服从公司制度，情节严重 之前在一个笑了公司上班，一直没有什么违规，我前几天在一家小公司上班，客服工作，上班期间，原旁边位置员工离职，过了一段时间一个男员工坐我旁边，隔了几天男员工说经理让我搬去别的位置上班， ...
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公司这个月出了新的管理制度。要求部门每周开会，并且以书面形式注明了要在非工作时间进行，会议内容包括每周的工作总结、部署下周工作计划等。 这种会议通过网络方式已经进行2次了，每次都是下午17：30下班以后，开会时间1-2个小时。 已经问过部门领导，开这种会议是否属于加班，部门领导很肯定的 ...
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，三次中过，以月累计三次或者年度内累计六次解除劳动合同，公司的工作时间是从07：40-11：5012:35-16:3016:45-19:40,中午吃饭45分钟，16： 后下班的员工视为早退。补充：公司的员工手册符合《劳动合同法》第四条的制度程序规定，对员工也做了公示，但公司加班没有按《劳动法》41条来 ...
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，三次中过，以月累计三次或者年度内累计六次解除劳动合同，公司的工作时间是从07：40-11：5012:35-16:3016:45-19:40,中午吃饭45分钟，16： 后下班的员工视为早退。补充：公司的员工手册符合《劳动合同法》第四条的制度程序规定，对员工也做了公示，但公司加班没有按《劳动法》41条来 ...
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也表示默认，相关的制度也没硬性规定不能保存，只是不能向公司外泄露，结果后来竞业协议中约定了保密期是从入职后开始到秘密公开为止，为了工作能顺利进行，员工 中，否则认为是违约，居然用这一条追究员工A的责任，说保密期也是双方约定的时间中员工违反了协议，在保密期中有这种行为，可是想问员工在先前不知情的情况下， ...
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培训学习，熟练地掌握所培训学习的技术要求，在取得合格证后，甲方负责安排乙方的工作。 3、 培训学习期间甲方承担的费用为：每月住宿费100元，生活费300元，学习 及相关内容的培训和指导，扣款1000元，并扣出按制度和合同规定的培训费和相关费用。（讲座时间不低于30分钟）。 4、 外出培训学习期在二个月 ...
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我从网上看到应聘信息的时候 公司发的工作时间是早上9点到12点 下午2点到5点半， 结果我没上满一个月离职的时候 公司说是上午8点45上班 时候 公司说我从第一天就开始在迟到， 而且扣钱翻倍的制度也没跟我们说， 公司说有这个制度， 可是这个制度根本就没贴出来 只是放在前台， 我大半个月还有777的 ...
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一个月写审请的。合同里所写的是按标准工时工作制度，但是，之后留在学校工作，学校工作时间太长，总是无形之中给我们延长工作时间（如星期六要上班，后改为星期天下午饭点上班，之后要求教师利用双休日时间进行家访并要求写家访记录表）。工资却没变，反而更少，各顶工资所得也只有一个大数 ...
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、肺结核等传染性疾病。 3、女性要求无身孕。 4、无较大烟瘾。 5、工作时间自2012年 月 日起至2012年 月 日止。 二、甲方责任: 1、甲方 调配，遵守用人单位的各项规章制度和作息时间，否则用人单位有权依据其公司员工管理制度对乙方进行处罚。 3、若因特殊情况需要提前辞职，必须首先向甲方提出申请 ...
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