是这样的，我这边有个劳动争议问题。我们是一家小公司，两个部门的人员才10个人。有一个职位只有两个人。因为其中一个老员工4月份提出5月底 ，这件事对整个公司的员工也有负面影响。公司因此决定对他进行扣除半个月工资处理。原因主要是: 临时辞职没有提前三天申请; 未经批准临时辞职，给公司造成了严重影响.请问， ...
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来了住，老2的户口依然跟着母亲，可是对房子有过2次争议，上面领导处理好了房子，同时处理土地的时候可是母亲提出自己还有能力做事，不要儿子养了。此事领导 也差不多30年。此屋（集体土地使用证）是在大儿子和小儿子都做了修建此屋的劳动行为十几年以后才办理的此证92年，土地登记审批表上并没有经过大儿子和小儿子的 ...
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）有同事愿意为我证明离开公司时间，但我不愿连累别人。这两天一直向行政部索要处理依据和书面警告，总是推说处罚是有依据不肯出示给我。 现在我想请事假去仲裁 去咨询呢？ 1、如果我主动辞职后是否能以未协调一致单方换岗降薪为由，申请劳动争议仲裁，要求补偿未提前30天书面告知+工作1年6个月，共计3个月的平均 ...
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，请假没有超过6个月，因此病假工资应该按合同的70%发放，现在此处存在争议，该如何处理？九、劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假等假期期间，用人单位应当按 本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。 (二)劳动 ...
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2010年9月14日《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 请问：退休再就业人员下班路上发生意外，再就业单位还有没有赔偿 ...
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表现优异公司特批提前一月转正。7月公司新调任来一名女领导，管理风格很受争议，在做一些事情时，我和部门经理给予一些建议，此人由此一直怀恨在心。11月 事情咨询： 1.如果她主动要求我离职，而我已经怀孕了，应该如何处理？ 2.如果公司要求解除劳动合同，应该给我怎样的赔偿比较合理？ 3.如果我要申请劳动仲裁 ...
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男方婚后约定送给我的。拖欠费用应由男方付，因我在共同生活中付出了做家务的大量劳动。 男方认为，房租应随房产权归个人婚前财产；新房全系我出资应归我；存单系我 归属。女方不同意离婚，但表示如男方坚持离婚，应按其上述意见认定和分割财产。如果法院判决离婚，对争议财产就如何处理？请你为法院作判决并简要写明理由。...
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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》自2010年9月14日起施行。 第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 其中“已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员”是否是指 ...
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今天，10月6日，工厂已正常上班，现在已经是下午16点，果然没有人来处理我的事情。 我觉得他们真的想开除我的，可是后来发现强迫加班是违法的，所以 但就这样安静的走了又咽不下这口气。所以请教以下问题： 1.我可不可以申请劳动争议仲裁？如果可以，应该针对什么问题申请？该做哪些准备？需要什么证据？可不可以 ...
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本人停职是公司行为。指出任何一个公司都不会任由员工无故离岗8个月而不予处理，对此类行为本公司更有严格的规章制度。对方的辩护理由前后矛盾难圆自说 调查是公司行为。况且即使本人的证据不足以支持本人的主张，根据 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条之规定。也应由被告负责举证。 ...
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