证明书》，而且公司没在证明书上盖公章，只是电脑打印的也无人事签字。后来人资又以邮件通知要求解除劳动合同，但被我拒签。2015年1月15日公司突然 湖区劳动仲裁作出了自相矛盾的裁决书（以本人拒签了解除劳动关系证明书为由，认为本人与公司尚存在劳动关系，不予支付违法解除合同赔偿，也无补偿。本人要求支付年终奖 ...
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本人入职时公司人事说转正后即可享有社保，然而直到转正半年后公司才给我交社保，8月离职后，公司又从我工资中扣除近千元，说是我九月份的社保。现本人想通过劳动仲裁维权，电话咨询得知需要劳动关系证明，但本人与公司签订合同时公司没有给我备份，上班期间也无工作牌之类，工作服及工资 ...
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单位上班，劳动合同与一劳务派遣公司签订的，上月底劳务派遣公司已经下发了终止我本人的劳动关系《合同期到6月30日，工作了1.5年》，我已签收。我每月的税前 ： 1：我办完离职后，哪一方单位给我出具哪些相关的人事证明？那些证明证明我与现单位已经解除劳动关系？ 2：我存有的年假和休息日加班、延时加班是否分别 ...
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相关规定 2、培训乙方 3、安排乙方进行考试。并赋予考试资格 4、培训期间乙方人事档案什么的由人才服务中心代理，费用乙方负责 5、培训期间提供乙方助学金，按照 ，可获得相应培训合格证书 三、双方特殊约定 1、培训期间，甲、乙双方非劳动用工关系，甲方向乙方提供的助学金及津贴无论多少，均不表明双方存在劳动 ...
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，签劳动合同工作时间六年，依据劳动法和招工表录取合同，本人应当属签无固定期限劳动合同，因有合同的起始时间，没有合同的终止时间，依据后三份合同我又属于 才给）通过工商局查询得知单位不是表面的上下层关系，而是两个的法人主体2000年4月4日改制分离，但在管理.人事.财务方面都是同一班人，法人同一人，正因 ...
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我正常提前30日书面提出离职，最后一周公司人事口头通知我休掉还未休的5天年假，我当时还提出要填休假单，但是他们说都辞职了就不用填了。 ，气愤的是离职证明写着我擅自休假旷工至今未办完离职手续！ 请问这份离职证明有证明解除劳动关系的作用吗？我希望公司重新开具合理真实的离职证明，协商是不可能的了，我该如何 ...
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公司的人事管理不善，没有签订劳动合同。最近又因为公司连续半年不发工资，所以本人以公司没签订劳动合同和不按时发工资向劳动部门申请仲裁并提出解除劳动关系。 已过？ 2.公司提出的那几点符合劳动法的解释吗？ 3.公司因为拿不出劳动合同就谎称档案被盗，这种做法法院会认可吗 4.另外还有一点疑问：关于劳动法的 ...
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7月进的公司，公司现要把我们的劳动关系都转到51JOB，也就是以后不在跟我们签劳动合同，而是由51JOB与我签劳动合同。 2011年7月31日合同到期， 将要发一笔补偿金做为补偿，在公司的工龄全部结清，这些在劳动合同终止通知书中体现，并盖有公司人事行政部章，但是这笔补偿就我知道的，早就有人签过，但一直 ...
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做任何口头或者是书面通知给当事人，确认不胜任工作，就是突然就贴个人事降薪公告，当事人要求执行劳动合同，可公司说没到降职降薪地上班，违反厂规厂纪，要进行 公司履行劳动合同，结果公司以不胜任工作和违反厂规厂纪解除劳动关系，不进行经济补偿，问题是公司是公司违法降薪，况且本人也从没见过公司厂规厂纪，也没培训过 ...
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辞职，且部门经理、人事经理都已签字认可，工作交接单也已签字完毕。现在已经超过了一个月限期，按照法律规定？我与公司的劳动合同关系是否已经解除？现在 但是当时签订的时候没有提出，现在提出是否合理？事实上我与该公司是否已经无用工关系？他坚持不给我办理手续是否合法？ 我咨询了12333，她们说用人单位可以随时 ...
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