我是2008年3月7日到公司工作的，与公司约定最长6个月的试用期，根据表现和完成工作的情况，可以提前签订劳动合同，但是没有签订试用期合同，7月 时间，超过的时间还要多，多出来的部门公司没有补贴，公司有一本员工手册，上面标明，公司不建议和提倡员工加班，但是这个加班制度已经成了员工默认的加班制度了，这样 ...
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情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 (在我入职之前公司方为对相关规则制度做出详细说明,导致财务坏帐出现,并且公司 我挟款出逃,或什么坏帐损失赔偿呀什么什么的````到时候两地跑那将对工作和生活上造成非常非常大的麻烦. 我现在到底该怎么办呢？？求求大家能不能 ...
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固定期限3年，2016-6-29至2019-6-28.于2019年6月12日辞职。 二、合同权利条款：1、标准工时制，2、甲方根据工作需要，安排乙方加班，将按照《中华人民共和国劳动法》等有关规定给予乙方相应的劳动报酬。3、乙方在合同期内享受国家和公司规定的各项休息、休假权利。4、合同期内，甲乙双方 ...
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签约进场施工。本人按与A公司签订的劳动合同约定的甲方规章制度申请项目奖金（注：《劳动合同》约定的甲方规章制度、劳动纪律，是指控股集团公司、甲方和甲方所属和所控股的各子分公司所制定并公示的各项劳动纪律、规章制度），该奖金制度是B公司和A公司制定的，控股集团公司审批发布的，本人申请奖金流程从C ...
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到了公司之后，等待我的是人力部门负责人，递给我的一份解除劳动合同告知书。理由是，人力部门拿我去年和今年上交的所有病假条，到相关医院做了鉴定，最终医院证明其中有 矿工，去年和今年累计想加已超过了十五天，严重违反了公司制度和劳动法相关条款，因此与我解除合同，而且一分赔偿也没有。但考虑我是老职工，为我的名声 ...
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公司不按合同支付足额工资，以行政制度为理由把一部分工资划为补贴。现在以我未出门量尺为理由（家居设计师）不准报销补贴。就等于是实际发的工资比合同签的 。请问，我要以公司不足额支付劳动报酬和未依法给员工购买社保要求解除合同并提起劳动仲裁。现在马上放假过年了。我应先向公司发出解除劳动合同通知书然后年后去劳动 ...
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利益尽职尽责工作，在甲方从业期间不得组织、计划组织以及参加任何与公司相竞争的企业或活动；在劳动合同终止后，不得直接或间接地劝诱、帮助他人劝诱甲方内掌握商业 ，乙方必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行相应的保密职责。甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方亦应本着谨慎、 ...
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，暂时买不了，要等等”之类的托词。本人于2014年才与公司签订劳动合同，合同内本人也未有同意公司不缴纳社保只发补贴的约定。自2011年入职转正以来 缴保险，工作中又经常处于危险环境下，人身安全无法保障，再加上公司负责人不尊重员工随意更改公司制度，本人考虑辞职，特有以下情况需要咨询： 1.我准备以公司拒 ...
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与3月7日交付我手中，要求我当日下午前往公司青浦总部报道，理由是我考核数月未达标，不能胜任工作。7日下午我和老公前往总部，提出申述，总部不接受申诉 实际工作完成量为标准还是以考核数据为标准，劳动合同以及员工手册上均未有对他人需要态度恭敬的要求，签订合同时也无考核制度出台。 3，以不能胜任工作为理由调动 ...
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.高于底价销售则提成为：超出底价部分×50%×任务完成率 （注：任务完成率系数≤1） 3.公司领导给予的项目资源成单后，提成为：总业绩*2%，但不能纳入任务 应在每周周六的总结会上对本周工作认真踏实的业务员给予肯定和表扬。 七、附则 （一）本制度与公司其他相关制度配套实施。 （二）其他未尽事宜遵循公司 ...
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