入职时候让我签劳动合同按1500元计算，口头协定试用期5000元，第一个月上了6天班是按5000标准发放的工资，第二个月上了27天班财务说试用期期间当月离职就按1500劳动合同上的标准给我发放工资，请问这样合法吗？该怎么做？...
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公司签了三年劳动合同，口头约定保底4500元一个月。工资以深圳市最低工资标准(底薪+加班费+岗位津贴1000+工龄150+全勤50）＞（4500+工龄150）计算，以每月不低 产量排在末尾，公司就不给保底，不给岗位津贴。每月就拿两三千元工资逼迫自己不得不辞职。变相降薪，不辞退员工。口头约定保底，工资条 ...
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都被老板搪塞，但从未正面回绝。 目前仍在职。 此属于视为已与用人单位签订无固定期限劳动合同。 如果我现在以其未帮我缴纳社保为由，提出离职，是不是只有6个月 未签订无固定期限劳动合同所规定的每月双倍工资呢？有人说这已经过了一年时效，但我看相关法律法规说有不可抗力和正当理由的，时效可停止计算，因为6年老板 ...
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。本人于2006年11月入职，并于2008年3月1日签订正式劳动合同，收入=基本工资+工龄工资20元/月+绩效。 2010年8月20日， 单位发布新的人员工资标准及管理办法，其中规定，工作满一年，工龄工资加30元/月，从聘用人员首次与计量站签订《劳动合同》之日起计算，并于2010年9月1日开始执行。 ...
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您好我想咨询一下我刚离职的公司没签劳动合同，赔偿的双倍工资是按照保底工资计算还是按照一年平均工资计算呢...
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请问《违反和解除劳动合同补偿条例》里十一条的十二月平均工资怎么计算？公司给员工放假六个月，只发当地最低工资，这六个月可以算入十二个月的平均工资里吗？...
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请问《违反和解除劳动合同补偿条例》里十一条的十二月平均工资怎么计算？公司给员工放假六个月，只发当地最低工资，这六个月可以算入十二个月的平均工资里吗？...
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公司员工工作了4个月未签劳动合同，未缴纳社保，现在离职了，去劳动局投诉我们，仲裁结果是付双倍工资。他工资是3500+2500，其中2500是公司福利费和补贴，并且福利费2500是财务的支付宝转款的，，3500是公司账户发放的。我们付双倍工资桉3500计算，还是按600计算...
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公司员工工作了4个月未签劳动合同，未缴纳社保，现在离职了，去劳动局投诉我们，仲裁结果是付双倍工资。他工资是3500+2500，其中2500是公司福利费和补贴，我们付双倍工资桉3500计算，还是按600计算...
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进入被诉人单位工作，任厨师一职至今。2016年8月10日，双方签订了一年劳动合同，约定申请人为厨师，按照法律规定，每日工作8小时、每周工作5天。但 补休，也没有按规定为我支付加班费，经过协商拒绝为我支付加班费。按照合同工资2128元计算。2016年8月至2016年12月间，按照法律规定三个月工作时间 ...
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