合同。依据《劳动合同法》第82条规定，被申诉人应该向申诉人每月支付二倍的工资；依据《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，需支付 日的应得工资（比照同时段相同或相近岗位在岗人员）及总额25%的经济补偿金； 八、2008年企业改制，作为职工代表申诉人未享受2008年的年休假，被申诉人也 ...
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2013年4月14号至2013年9月30号（劳动法第八十二条规定）未签订劳动合同要求支付双倍工资10000元。 三、裁决被诉人向申请人补缴2013年4月14日至 合同法》的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第3条第9条第37条第38条第3项第46条第1项第82条第84条等多项规定。为维护申请人的 ...
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可以根据情节轻重，给予警告，降薪，直至退回甲方甲方处理，并按《中华人民共和国劳动合同法》给予处理。 五、工作时间不得无故刁难甲方职工。 六、按月向甲方交纳 不含动产）均应无条件给予甲方所有。 十一、经营期满时，乙方在经营期间发生的亿有债权及债务均由乙方负责。 第八条 其它约定 一、 在合资经营期间， ...
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劳动者加付赔偿金:我似乎又不能直接主张经济赔偿, 《劳动合同法】第八十五条 用人单位有拖欠工资行为,由劳动行政部门责令限期支付经济补偿,似乎又可以直接申请经济 合同的经济补偿办法】还有用吗、?特别是里面【第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的 ...
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内容如下： 甲、乙双方根据《中华人民共和国反不正当竞争法》、《中华人民共和国劳动合同法》和甲方公司的有关保密制度规定，以及国家、地方政府有关规定，双方在 必要，应书面发给“竞业限制终止通知”，乙方无需承担离职后竞业限制义务。 第八条乙方在甲方及甲方关联公司工作期间履行竞业限制义务，甲方无需给乙方任何 ...
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需要承担实训费用，如因乙方个人原因解除合同的，仍需缴纳实训费用。 第八条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者 一条 甲乙双方解除、终止2本合同，应当按照《劳动合同法》规定执行。 第十二条 乙方负有保密义务，双方可以订立专项合同，违反合同规定给用人单位造成损失， ...
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： 身份证号： 从业资格证号： 驾驶证号： 联系电话： 家庭住址： 根据《中华人民共和国合同法》及国家、省、州、县有关客运出租车汽车管理规定和政策，经甲乙双方 及处罚决定。 （七） 受理乘客的投诉，对有责任的乙方给予相应的处罚。 第八条 乙方的权利和义务 （一）有权根据本合同约定从事客运出租车营运，并 ...
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或者提供工作条件的。 8.乙方要求解除(兼职聘用合同)，应当提前三十天以书面形式通知甲方。 第六条 违反和解除(兼职聘用合同)的经济补偿 1、经(兼职聘用 规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。 2、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。 第八 ...
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，人事是否要跟我结算经济补偿，结算时间从什么时候开始算？ 3.《劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的， 无固定期限劳动合同。”适用于我的情况不？对我能否起到支持作用？ 4.《劳动合同法》第八十二条适用我这种情况吗？对我能否起到支持作用？ 5.目前我还是想同 ...
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需要极大资金投资，甲方在遵守执行合同法的同时再与乙方签订用工资入股的形式入股参加创业活动，并签订如下补充协议； 第三条、甲乙双方劳动合同暂定一年，合同期内如果 股金，付完入股本金后，甲方自愿拿出利润的49％给所有职工作红利； 第八条、红利发放的计算方法是：红利总额÷应发红利的股金总数=每元股金应发红利 ...
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