，因双考企业存在重大瑕疵，我主张权利06年在劳动合同期间内劳动合同没有变更。但是得到主管领导口头承诺，并继续在原单位工作（属于不在编人员），答应 主管领导签字，没有履行劳动部门、组织程序。2012年因项目下马停工，企业没有安置，停发工资，引发劳动争议。 要求：1.以2006年在编人员劳动合同为依据重新 ...
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，随即A提前30天通知其他合伙人，并自主退伙并加入甲公司，与甲公司签订了劳动合同，担任甲公司的高级经营管理人员。于是A向甲公司提供了乙企业的财务状况 A已退出。甲公司在了解了A提供的信息后，诉至法院，要求:增加违约金数额，乙企业支付90万元违约金并继续履行合同。 甲公司是否可以要求丁公司承担违约责任？...
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12日入职这家新公司，约定试用期两个月，签了单独的一份两个月试用期合同，上面约定我的工资六千，试用期发我4800，公司只我一个人，前期筹备工作都 下周一去申请仲裁，但不知道怎么主张比较好1、要求继续履行合同，仲裁期间工资按照转正以后的标准正常发放，补签正式劳动合同，我只要正常上下班，想作作就作作（当然 ...
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的质量标准。无特殊情况下甲方需按时发放乙方所得的基本工资。若甲方无故提前解除劳动合同支付乙方违约金20000元。 3、乙方在正常工作时间非个人因素负伤，经医院 费用。 4、有以下情形之一的，甲方可以单方面解除或终止劳动协议： ①乙方患病或非公伤，无法继续正常工作的； ②乙方不能胜任在职工作，经过培训或 ...
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的职工收入水平不变； 3.原有经费分配方式不变； 4.同时在线路置换过程中，职工的原有劳动合同（劳务上岗协议）继续有效不变，平移至线路接收单位，由接收线路的公司继续履行劳动合同（劳务上岗协议）。 Ps：没有提到工龄的问题，虽然实际操作中工龄是合并计算的。 不知道这个职工告知书 ...
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劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”，用人单位应“提前三十日以书面形式 负责的态度继续都还坚守在各自的监管岗位上。 一汽物流公司2014年2月份就开始退出建行监管业务，而很多员工已工作三至四年，没有签订劳动合同，但 ...
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2000年1月1月入职，现在签的是无固定期劳动合同，现在公司用部门解散，无法继续履行合同为由与我解除劳动合同，我不同意，公司直接用快递寄到家里，说这样 一个部门工作，我和我的同事都服从安排去工作了，但现在公司突出要与我解除合同。公司给我发的解雇通知书最后工作日是7月16日，如果明天公司发一个部门解散的 ...
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及其他劳动保护条件。乙方就严格各项安全操作规程。甲方有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，乙方应当如实说明。 工作时间和休息休假 甲乙双方必须国家规定的工作时间 的新法律法规想抵触时，以国家新的法律法规为准。 本合同依法订阅，即具有法律效力，双方必须严格履行。 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。...
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丙企业要求与我们重新签订劳动合同，但我与甲企业的劳动合同是到2011年5月31号终止，我要求丙企业继续履行我与甲企业的合同遭拒绝，2月10号丙企业张贴公告让我们在指定日期内与其签订新的劳动合同（新劳动合同的起止时间是2011年2月1号至2011年5月31号），我没有在丙企业 ...
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一个礼拜不到就出了协商解除劳动合同通知书： 两个方案： 一是同意解除合同，拿赔偿金走人， 二是不同意解除合同的话，原合同继续履行，但只签订“渡淡手续” （拿赔偿金）执行。 因为我的赔偿金非常少，而且我还有两年的合同期未履行，所以我想继续签约，但是他们说签约，只能按照960元每月签订，而且只签订3个 ...
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