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的; 3、甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; 4、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 (八)甲乙双方对本合同 违约金=全额培训费约定服务期 ×(约定服务期限-已服务期限) 2、若乙方存在违反本合同约定的情形或违反甲方规章制度的行为,甲方有权给予乙方纪律处分、经济扣 ...
//www.110.com/ask/question-1469549.html-了解详情
3年,公司同意支付3个月工资的补偿金,双方就以上事项达成一致,并已签订解除合同协议,以上条款写入该协议中。但是公司不久反悔,不执行之前签订的解除 的条款,不支付经济补偿金。 问题:1、如果劳动者就以上事项提交劳动仲裁,之前的解除劳动合同协议是否有效,是否可以作为证据判劳动者胜诉? 2、因为之前以劳动者 ...
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),入职招聘都是由一汽物流有限公司的人事部直接聘用,并与我们签署一系列文件合同(可见附件一),在这我要强调的是我们的意愿是在一汽物流有限公司 协议的”,用人单位应“提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同”。 同时,基于此种情形解除劳动关系的,用人单位还应当向 ...
//www.110.com/ask/question-2850051.html-了解详情
劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除 或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营 ...
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单,我叫她写,她说公司是这样规定的。更可气的是还让我写明本人自愿解除劳动合同签上大名,然后去财务领压金和工 资,我一拿到压金单,上面竟然 年终奖也没有法律规定要给,企业可以劳动者工作表现不好不给予发。也可 以说不是公司开除的劳动者,而是劳动者自愿离职的不给予发放。并且劳动合同只有厂部一份,退工单公司 ...
//www.110.com/ask/question-792406.html-了解详情
组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法(国家机关、事业单位、社会团体和与其 ,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立 ...
//www.110.com/ask/question-112023.html-了解详情
劳动仲裁、判决用人单位出具了制式合同、是依法解除劳动关系,劳动者拒签是劳动者的过错,忽略劳动合同的违法条款和威逼要挟,判决用人单位应当承担补偿金的责任 拥有单方解除劳动关系权利的同时,还必须严格依照《劳动法》和《劳动合同法》规定的法定情形,法定理由和程序执行解除操作,不是拥有了权利就可以为所欲为随意 ...
//www.110.com/ask/question-15516130.html-了解详情
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知 劳部发〔1994〕481号 第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是 指企业正常生产情况下 劳动者解除 。否则,用人单位可以运用各种手段降低补偿金计算基数达到规避法律义务的目的。 其次,我的工龄计算问题,我于2005年5月与公司签订第一份劳动合同合同 ...
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有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三) ...
//www.110.com/ask/question-5603862.html-了解详情
一个月工资收入的经济补偿:(一)用人单位依据本条例第二十九条规定提出与劳动者解除劳动合同的; (二)劳动者依据本条例第三十一条第二项、第三项规定解除劳动 三十五条规定解除劳动合同的; (六)用人单位依据本条例第三十七条第三项规定终止劳动合同的。 当时单位没有赔偿08年以前的工龄,现在是否可以追溯赔偿? ...
//www.110.com/ask/question-2496027.html-了解详情
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