劳动者经济补偿金 -法律咨询搜索

关于《劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化》的问题

合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。关于劳动合同订立时所依据的客观情况劳动合同无法履行，这一点，是否只需用补偿给劳动者一个月的待通金或提前一月通知，而无需补给其经济补偿金？另外如何去认定是客观情况发生重大变化？...

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日照日报社工人被下岗

无奈。我认为这与劳动法第四十二条（五）相违背（第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除不是用人单位违法解除劳动合同？劳动法48条、87条规定，劳动者不要求继续履行劳动合同，用人单位应当经济补偿金的二倍支付赔偿金。（精神受到莫大打击甚至侮辱，全家赖以生存 ...

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劳动合同到期不续签

：1.劳动合同到期不续签，2.不适合劳动生产需要不续签。问题：一，我要求的经济补偿金的年限怎样计算，是按照02年到2016年4月来计算吗？还是按照08年链，属于违法解除劳动合同是否合理。《劳动合同法》第40条第2款条规定：劳动者不能胜任工作的，经过培训或者调整工作岗位，扔不能胜任工作的。必须提前 ...

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医疗期满后解除劳动合同如何赔付？

工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位除按规定支付经济补偿金外，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应第11条第2款规定“用人单位按照本办法第6、8、9条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付”，还是按本人的 ...

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劳动仲裁期间，社会保险强形被单位扣押停保至今

，而且已经停交了，但是单位也一直不肯给我，期间我仲裁了，仲裁的是经济补偿金这一块，但是我也把补缴保险诉讼进去，仲裁部门说不规他们管，后来又问部门渠道来处理二，这种诉求（用人单位不办理退工、档案保险关系转移，因此给劳动者造成损失）是劳动仲裁受理范围之内吗三，请各位好律师帮忙解答一下，现在用人单位 ...

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求助

红头文件号。当时搞的动员会弄得人心惶惶，我们签了合同给了我们3-5万的补偿金。不久我们就全不同意了。我们找市政府，市政府说不是市里搞的是县里帮助的权利。” 第七十条：“国家发展社会保险事业、建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。” 第七十三 ...

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医疗期满公司解除劳动合同如何补偿

工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位除按规定支付经济补偿金外，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应第11条第2款规定“用人单位按照本办法第6、8、9条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付”，还是按本人的 ...

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劳动争议

劳动者可以辞职并要求单位支付经济补偿金并补缴保险每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，协商不成的，可以申请劳动仲裁解决这是您对我咨询的答复.我想知道新劳动法出台以前那几年 ...

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作为员工如何主张企业实际工资单分两张两部分发放

直接证据的证明力一般大于间接证据； [个人所得税、解除劳动关系的经济补偿金（经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币 12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。）、员工 ...

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公司搬迁时合同到期补偿金

的状况是，公司也认为是由于公司的原因造成不能续签劳动合同，准备给予以下的赔偿：按劳动者从2008年1月1日起至劳动合同期满时在本单位工作的年限，每满一年支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果有员工在2001年9月3日前入职，则从入职时间起至 ...

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