我于今年2月23日被刑事拘留，3月20日被取保候审，原单位在3月底将我辞退，辞退最后工作时间为2月28日，理由为违反公司员工手册规章制度，因为被刑事拘留，故被辞退，请问该事件中，用人单位是否合法，我是否可以要求赔偿？...
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5越9日在单位请了两天事假，家中有事，10日接到电话说是旷工，并被甲方投诉 ，说我违反了公司的规章制度，单位要解除劳动合同，11日突发疾病，现在还在治疗中，是否可申请赔偿...
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问问医生多少天给他给他个话，后来妈妈忙的没顾上，过了大概13天，妈妈去上班，单位领导说不用了，原因是旷工自动离职，但是在妈妈请假期间公司并没有打过电话让上班，而且公司也没有规章制度说旷工几天就算自动离职，请问我们该怎么办？...
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单位在工资收入分配制度中有一条是员工在考核中被评为基本称职降一档岗位工资，连续评上两次则解除劳动合同，这单位的规章制度违反劳动法吗?如违反，该如何维权?的问题……...
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方律师您好：我在单位工作了16年，是一名驾驶员，我在2016年全年共超油7百多升，其中有一次是加了70多升，比油厢多出了几升，一次是连续5天都有加油记录。单位就说我严重违反规章制度要开除我，请问合理吗？我可以审请䃼尝吗？谢谢！...
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全部陈诉内容：单位因特殊拆迁原因，全体人员全部放假工资照常发放 在这样情况下并且制定了一条规章制度领取生育津贴的在年终奖钱扣除98天的 这样情况 原来工资一月2800 现在还是一月2800 那到底是生育津贴里拿过来的钱还是本身工资 单位解释是生育津贴 那等于我在放假却等于上班没比别人多休的情况下没有 ...
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我是广州一所公办高校的在职正式职工，事业单位编制，去年9月与学校签订了3年的正式劳动合同，今年6月，学校对我进行了试用期满考核，在我没有任何工作失误、没有违反规章制度及劳动纪律的情况下，竟然只是以我工作不能够让他们满意为由判定我考核不合格，以此要解聘我，他们说当时 ...
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您好，本人在单位工作了9年，只因有一天跟领导顶了几句后就被以严重违反了单位的规章制度为借口解除和我的劳动合同，请问我该得到怎样的补偿？...
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你好，我之前的工作单位在我还在实习期的情况下以工作未满两年扣了一千工资，第一个月前五天的工资也没有发，那里有一个规章制度根据未满两年扣工资，我 月被扣了一千，工作更久的扣的更多，最多的高达两万，可工作期间用人单位并未送我们去专业地点培训，只是每个星期一晚上由之前的老员工给我们讲解点儿业内知识，并非专业 ...
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尊敬的律师们好，我于2016年6月在一家单位上班，该单位今年4月1日才与我们签订合同，合同里有一条要求遵守他们的规定，而在签订后，单位领导开始制定了很多规定考核，请问这么做是否合法？规定一个人一个月100分，达不到95分就扣绩效工资。公司在4月10多号在会上告知大家并下发了 ...
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