每个月给一些固定加班补贴，平时无论加多少班，没没有另外的加班费，但可以用来调休，国庆法定节假上班，该找公司要加班费吗...
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，经常到晚上9-10点，工作时长经常达到13小时多。但公司不安排调休也不发加班工资，请问超出9小时的工作时间是否属于加班，是否应该支付加班费。如需收集证据，应该收集哪些。前期公司不要求打卡，有部门自己的微信信息打卡，可以作为证据吗...
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我们聊的好好说12块钱一个小时，在广州那边，到第二天我去了到我朋友那边住了（因为周末调休)，到27号，我去了他给我地址那个工厂，结果那边开了个会说16岁的8元一小时 ，因为那人跟我说的不符，我就找招聘我的那个人说。现在不理人了，来来回回包括吃的住的还有时间，我不想那里做了，我可以向那人赔偿我的损失费吗...
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您好，我目前在一家餐饮店做收银，因为老家有家人过来，我向店长提出请假申请，请假半天到车站接她们，店长说要扣我两天工资以及200元全勤奖。并且没有给员工购买社保。当然，我目前才在这家店上班一个月。像这种情况我可以像劳动局投诉吗？ （平时休假都是调休）上班基本上是26天，每天9个半小时。...
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在公司里面有签订劳动合同，目前公司要求加班，有调休，但是没有加班费，说如果不加班就要从全职转兼职，这种情况下员工可以不来加班吗？...
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但是公司没盖章然后到现在也没拿到合同。十月十号提出离职。国庆期间正常上班，本来要调休的三天带薪假期，现在还没休。离职时候是否会算钱，会不会说十月份不满一个月或者试用期没过，所以我这三天假期不算钱，如果是这样我可以要求国庆上班三天按照三倍给我吗。如果不给我带薪的三天工资 我是否要签离职报告呢？...
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差额事业单位，四天一个夜班，没有下夜班，也就是说两天一宿的上班。单位规定每周可以休息一天，但是具体哪天休息需要每次每个人都找领导批准，经常不被允许休息，没有加班费，没有调休，没有补休，没有年休。身体透支。请问这样合法吗？...
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比如说国家规定的国庆是放假7天，但是公司只放2天，又没有补发三倍工资也没有调休回来。（公司是教育培训行业）问题1.公司这是违法行为吗？问题2.如果是，我可以通过什么方式维权？...
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行政部门负责人就出岗位调整通知函，但本人依然不接受调岗。行政部门负责人就说只有强行调岗，不去的话就按排放假或调休。这样我可以采取劳动仲裁吗?是否有补偿金呢...
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请问公司有压一个月工资这件事 但是面试的时候并没有说 而且面试的时候说好的双休结果是单休 还没有加班工资和调休 我可以要求不压工资 并且支付给我加班工资吗？...
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