前半年到期。也就是2009年7月31日。 现在企业也合同到期为原因，终止其劳动关系，按照新劳动合同法，企业应当赔偿员工一年折合一个月的工资，就是6个月， 个月的工资。还有我也没搞清楚为什么要在法定退休年龄前半年解除劳动关系，员工在企业正常退休对企业和员工有什么影响和利害关系。 在近两天与企业的交流中对 ...
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到期，最近2015.11.6公司电话我协商解除合同，（公司给出的是N+1，一共9.5月合计28000多再加上工伤待遇赔偿93720元），其中我在2010年 职后最多的12个月基数计算。 2. 劳动合同赔偿金 2N+2 （第三次固定期合同到期后应续签无固定期合同，公司提出终止）。 3. 由于公司当时攀高 ...
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由甲公司上社保，但为乙公司服务； 第三阶段：与“甲”的合同到期后，被要求与“乙”续签了无固定期限合同，同时要求签订《竞业协议》（不签竞业协议就不续 “甲”公司上社保。一年半后，“甲”公司出具解除劳动关系协议，社保转由乙公司上； 第四阶段：要求员工与乙续签无固定期限合同； 第五阶段：一年后要求员工调到甲 ...
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用品丙方与甲方固定工的同工种标准相同，解除合同辞退时交给甲方，如有无故损坏或丢失者，甲方可折价，由丙方赔偿。 六、 病伤残亡待遇： 1、 患病或 不能自理。（90）鲁冶矿建处字第67号文件，与×××解除劳动合同，回家治疗。公司按合同规定发给伤残抚恤金、护理费补贴等。因物价上涨，1996年——2002年 ...
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以书面形式提早30日向另一方提出，以便安排工作，否则，一方应加倍赔偿另一方的经济（工资）损失。 八、本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前30日向对方表示续订意向，甲乙双方经协商同意。可以续签订劳动合同，如协商未果，则合同到期本协议自动失效。 九、本协议一式两份，甲、乙双方各执 ...
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劳动合同的理由，并在协议上签字。备选理由有两个：一是经过协商，员工同意与公司解除劳动合同；二是员工资源解除劳动合同。同时给予赔偿N＋1。合同最后一 1的赔偿？ 7）、如果我提请劳动仲裁，我需要收集哪些证据？ 补充：被“裁员”的员工大都是老员工，而且我的劳动合同还有5年到期。我爱人没有工作。 谢谢！万分 ...
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日五天上班工资2023.80元。（一审判决支持） （3）要求被告支付违法解除劳务合同赔偿金：25500.00元（劳动法八十七条和四十七条，双倍赔偿金 提出的最低限度赔偿要求的判决。原告决定向上级法院提出上诉。请求市一中院按照劳务合同中第八节第2条：“甲方提出辞退乙方的，按照上海市有关劳动条例规定执行” ...
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司机 ，我的对班有没有找到合作伙伴，公司要向我之前交的预付款中扣除5000元作为赔偿款，这个合理吗？ 我和公司之前签订了一份劳动合同和一份承包运营 》和国家及北京市有关规定执行。 第十八条甲方应当在解除或终止本合同时，为乙方出具解除或终止劳动合同证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 ...
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鉴定建立职业病档案； 4：裁决被举报人600元鉴定费给疾控中心并不得解除未到期劳动合同； 5：裁决被举报人马上将举报人送任何医院入院治疗肝中毒病并支付 ； 7：裁决高新区安监局国家赔偿：七级伤残费4赔*上年度平均工资2.2=8.8万元； 8：裁决撤销被举报人违法的《解除劳动合同通知书》； 9：被举报人 ...
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年龄前半年到期。也就是2009年7月31日。 现在企业也合同到期为原因，终止其劳动关系，按照新劳动合同法，企业应当赔偿员工一年折合一个月的工资，就是6个月， 这个企业到底应该赔付几个月的工资。还有我也没搞清楚为什么要在法定退休年龄前半年解除劳动关系，员工在企业正常退休对企业和员工有什么影响和利害关系。...
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