《员工手册》解聘基准：伪造 变更考勤打卡记录，弄虚作假，一经发现者。对我提出解除劳动合同，现在公司愿意协商解决：本月实际出勤工资加年假3倍，再补1个月底薪 签到表》，填写的《领取临时工牌登记表》保安监督不力的影响 3，未经培训和签字的《新员工手册》是否对我有约束力 4，如果被解聘，诉至法院我是胜率，我 ...
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年的应届毕业生，毕业后进的是现在的公司，当时签署了劳动合同和培训协议，培训协议中说公司支付15000培训费进行培训，培训地点为公司，但是真实的地点为前一个月不为公司，涉及专业技能的也不多，之后就是老员工带新员工的模式，现在离职，公司要求赔偿一万，而且平时加班没有加班工资，（劳动合同中 ...
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），合同期满后与甲方续约2年以上（含2年），甲方可予乙方一次性报销培训费用100%。 五、甲方的基本权利和义务： 1根据生产经营的需要和本企业的规章制度 合同未尽事宜，双方再另行协商。 十四、下列文件作为本合同附件，与本合同具有同等效力： 1.《员工手册》； 2.甲方公布实施的考勤、考核、奖惩、分配、 ...
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4000元/月，应收工资包括平时及节假日加班工资、社保补贴及各种津贴、奖金等，员工工资构成体现在工资表内；另有¥500元住房补贴。 （二）甲方按照本单位 服务期并自觉履行各自的职责。如乙方不按约履行劳动合同，应向甲方支付服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用； （三）乙方未经甲方同意，擅自泄露甲方的商业 ...
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元/月。 （三）乙方试用期满后，月工资为按 公司给予规定执行 元/月。合同履行期间，甲方按照政府发布的工资指导线要求，根据本单位每年经济效益增长情况和 等)解除劳动合同的,应赔偿甲方损失,损失计算方法;甲方重新招聘本岗位人员而支出的相关费用;招聘新员工后为使该员工达到乙方的熟练程度而支出的培训费用;因 ...
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我所在的单位5个月了，没有转正，没签合同，现在他开始培训员工了，而且要给员工上保险（要上但目前还没上成）。这是一所新成立的公司，在公司宣传方面 下，我辞职后公司有权向我要培训费用吗？上保险会不会产生法律约束效力？公司在未签合同的情况下使用我的资料来做公司宣传是侵权吗？我辞职后还会受那些法律条文的影响？...
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十二、在合同期内，如本合同条款与国家。。。双方应按新的法律，法规执行。 十三、其他事项 本公司关于对乙方的技术培训等规定事项将另作协议。 公司好像知道要出劳动合同法似的，没直接写违约金，而是借口培训收取。 关于培训：公司只是在试用期时候派一个公司员工教我们8个人软件操作，属于公司人人都会的基本上岗技能 ...
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公司告之员工，要求员工去培训保安消防4级证书，考出证书的人留下，考不岀来的人解除合同。最大的保安53岁最小的37岁。他们觉得没能力，不想去培训，公司要求他们写一份声明。这个声明要怎么写。...
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本人私营医院员工，与单位签订劳动合同，今年年底到期，合同要求培训后返回原单位工作12年，否则赔偿全部工资福利及违约金。培训费用由国家支付，已培训三年。现准备辞职，需要赔偿这么多吗？...
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用人单位派遣一位员工进行培训，然后让其将培训成果教给其他的员工，那员工在劳动合同到期前离职需不需要支付培训费？如果支付培训费应该支付多少？...
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