员工在口头表达离职后拿走原本配备给员工的电脑及手机，公司报警后派出所介入，双方都做了笔录，手机和电脑已拿回。公司能对这个员工进行罚款吗？员工未签收员工手册，能按照违反单位相关制度进行罚款吗？如果能罚款，可以直接从工资里扣款吗？...
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如果诉讼时公司拿出的考勤表，没有显示员工加班，没有员工签名并且公司也无员工手册和规章制度，也无公司盖章。但是，员工拿出了盖过公司章的并且有详细加班时间的考勤表，但是单位不承认，法院如何判断公司和员工各自拿出的考勤表真假呢？还是以员工的为准呢？...
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领导请假（家里有人生病）至今1个多月没回，期间公司多次电话询问该员工回来的时间，但该员工都说不确定，现新的一年公司的制度改革要求该员工必须到岗 如果公司要求她做辞职处理，公司要赔偿她一个月工资吗或者说公司应该怎么办。备注公司员工手册上有规定员工请事假连续超过15天或全年累计超过30天以上做辞职处理。...
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由于在这边没有人照顾，所以想回家住院治疗。 所以向您咨询 1.江苏省苏州市关于员工可以回家住院吗？需要办理什么手续才能转院？回来报销需要那些资料等？ 2.在 的最低还是按住院地区的最低工资标准？ 4.如果公司的相关规定，如（员工手册）没有按照国家劳动法规定更新关于员工住院期间的工资发放和住院费用补助， ...
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公司让员工调岗，我只收到口头通知，公司上级领导并没跟我协商征求员工意见也没有当着我的面就签字把我调回行政部。行政就以我无法胜任当前岗位为由让我重新学习员工手册并参加培训。我可以拒绝到行政部报道吗？而且之前是从原公司调到现在的公司（现在两家公司同属于一个集团） ...
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该员工在领班岗位上不作为，经岗位评估及录像等证据，经协商，同意降职处理，降为普通员工，已签订劳动合同岗位变更书。考虑到岗位变化后，按公司《员工手册》及《劳动合同》相关内容，薪资将随岗位变化而变化，同工同酬，故将其工资进行变更，变为普通员工中的最高工资，但 ...
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不成的情况下1、续签劳动合同可否调岗调薪？2、可否对其做绩效考核？ 备注：员工手册规定公司可以调岗，也规定有绩效考核，员工有签字记录。 公司能否根据绩效考核结果发工资？公司有什么办法制约不合格的老员工呢？如何不给补偿，谢谢如果走绩效发工资后，员工以降薪为由 ...
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人员的年终奖金额、发放时间（今年3-4月分批次），要求员工签字确认完成。 （说明：入职offer、员工手册、邮件内容、公司内部聊天软件记录都有年终奖的证据） 现在分公司决定解散，不想支付赔偿金，年终奖发放日期已超期，且告知员工“如果辞职了才给你发年终奖”。 且想找各种理由、工作失误来开除员工。 ...
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投诉大连凯德和平广场不合理的高额罚款，以及商场内的餐饮店非法扣押员工工资， 我是开口笑家员工，本月13日因在厨房吸烟被商场消控人员看见，商场处罚该店 ，该店老板在本月15开工资时在我7月工资中未经过本人同意直接扣除了1000元，该店的员工手册没有这样的高额罚款抽烟也就罚百元以内，其2该店压员工半月工资 ...
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用21元钱自己购买公司的工衣，有人不想买，但她称员工都是掏钱买的。还给了我们一个《员工手册》的本子，里面是关于人人乐公司的奖惩制度的内容，称我们 的吗？人人乐这样做不是违法的吗？还有，最近南宁一家人人乐要开张了，要求我们员工去发会员卡，每天要求我们有数量，不够数量就不给下班，并要求我们加班到晚上，而且 ...
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