我们公司有个员工，在3个月试用期内因为老请假，而且每次不上班都不提前写请假条，等不来上班了才打电话说；9月11日又不来上班，之后打电话给经理说 来就算你离职；7天后她来公司,我们要求她办理离职手续，她不愿意办，之后也没有要她来上班了。但那个月的工资和奖金都给她有计算，打电话叫她来领，不接电话，发微信给 ...
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我们公司有个员工，在3个月试用期内因为老请假，而且每次不上班都不提前写请假条，等不来上班了才打电话说；9月份11日又不来上班，之后打电话给经理说 久不来就算你离职；7天后她来公司要求办理离职手续，她不愿意办，之后也没有要她来上班了。但那个月的工资和奖金都给她有计算，打电话叫她来领，不接电话，发微信给她 ...
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订立合作协议如下： 第一条 甲乙双方自愿合作暑假招工代理业务，甲方提供员工工资保证员工在暑假临时工结束时候员工（非正常上班和自动离职除外）最最低拿到2500元工资和 。 第六条 本协议有效期暂定一年，自双方代表(乙方为本人)签字之日起计算，即从__ __年_ _月__ 日至_ ___年_ _月_ _日 ...
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订立合作协议如下： 第一条 甲乙双方自愿合作暑假招工代理业务，甲方提供员工工资保证员工在暑假临时工结束时候员工（非正常上班和自动离职除外）最最低拿到2500元工资和 。 第六条 本协议有效期暂定一年，自双方代表(乙方为本人)签字之日起计算，即从__ __年_ _月__ 日至_ ___年_ _月_ _日 ...
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公司要求部门所有员工全部办离职然后再办入职，离职时间和入职时间间隔一天，给出的原因是要将社保统一从A地方转到B地。公司以前在A地注册办公，然后由于发展，迁到B地，然而该部门所有员工即使是跟B地公司签订的劳动合同，社保仍在A地办理的。离职入职后，工龄照样计算，工资也没有变化。其他公司都没有具体交代...
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的员工都有，可是公司没有给我发放，我发邮件给公司，答复的是“只要在发放前离职的公司的规定是就不给予发放了” 但公司说的发放奖金范围“公司奖金发放范围为2009年12月份已经转正员工。入职不满一年的员工是用全额工资除以12个月乘以在职月份计算。奖金发放的标准为入职1-6个月的每人 ...
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待遇是无责3500➕提成，后来听别的员工说不完成任务底薪八折，实习期无相关考核，离职后不到一个月让我确认工资单，发现工资少了将近1000，我追问才 才告知，其他的所有规章制度并未提交书面文件也没有提及，是否合法，能否主张以3500的底薪计算薪资，能否劳动仲裁，需要多长时间，是否可以主张赔偿，没签合同...
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三日内应将所持有的一切属于商业秘密的信息载体及其复制品交还甲方。 3. 8 乙方离职之后仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者属于第三方但甲方承诺 乙方另需承担损害赔偿责任。。 4. 4 上述损失赔偿，甲方有权从乙方的工资报酬中扣除；但必须保留乙方必要的生活费。 4. 5 乙方的违约行为造成甲方 ...
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同意从7月1日起我的月薪上调2800，但次月15日我的月薪还是按8000计算的，找相关负责人沟通时，负责人以公司出现变帮，暂时延迟发放调整后薪资，以后不管员工在职与否都会补发。之后我又多次追问何时补发工资时，负责人的回答总是不能确定再等等。目前已经申请10月底离职，前几天进行离职前沟通 ...
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从前就职公司说服到现公司工作，入职后一直未签订劳动合同，也未与其它部分员工签订劳动合同，期间在工作中，公司个别股东为一已私利违反公司股东协议私自以亲戚 争议自劳动关系终止或解除之日起计算仲裁时效，故劳动者在解除或者终止劳动关系后一年内主张双倍工资应当得到支持。 我现在还没离职，公司也应该不愿意出具解雇 ...
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