懂相关政策就可以当部长，作业长吗？国务院下发的《工伤条例》钢铁公司的劳资制度他们就不学习吗，所以他们行为就是从主观上故意打击报复本人 。 三，本人由于 申报，到2011年10,11,12月份“王恩泽，郭世海”不按《工伤条例》发给本人奖金。直至2012年4月份不发给本人购物卡。把这几件事联系起来，不能说 ...
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我的年终奖金比现在少发了1W元左右。我询问公司，得到的答复是公司改革年终奖制度，改成为年终考核兑现奖，奖金基数从0元开始，彻底改变以往的年终奖制度，对于这点，单位根本没有提前通知，我们很不满，但是没有办法。作为一个基层管理人员，我的奖金额度居然比以前我做职员的时候还低，就是我们这新来的小孩都比我的高 ...
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和调查。 1.6 乙方确认知晓甲方薪资保密的相关规定并承诺严格遵守执行，不告知别人自己的薪资、奖金收入及发放情况，不探听、议论、盗取、阅览别人薪资、奖金之 之行为。 4.4 乙方承诺对外接洽业务过程中，严格履行甲方内部作业等相关流程和制度，将尽最大努力及专业为甲方争取最有利之交易条件。若遇交易对象依法 ...
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工种和岗位。 第三条 劳动保护和劳动条件 1、 甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行劳动安全卫生教育。 2、 甲方必须为乙方 足额支付乙方的工资报酬，其中每月10日左右支付固定工资，每月19日左右支付奖金或提成。 3、 甲方支付给乙方的工资报酬不得违背当地的最低工资规定。 ...
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工种和岗位。 第三条 劳动保护和劳动条件 1、 甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行劳动安全卫生教育。 2、 甲方必须为乙方 足额支付乙方的工资报酬，其中每月10日左右支付固定工资，每月19日左右支付奖金或提成。 3、 甲方支付给乙方的工资报酬不得违背当地的最低工资规定。 ...
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2010年，我在一家新成立的工程公司应聘任技术部门负责人，面试时，公司领导以公司制度尚不完善为由，只口头约定了年薪18万。 后来，财务发工资分成了四个部分 两天发2015年年终奖，竟然只发了10000元。问领导，答奖金工资、季度奖金和年度奖金都是奖金性质，公司根据情况调整，同事说这是要逼我自动辞职了。 ...
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架构变更,在找各种理由让我们走人,今年的奖金没有给我们发,其他员工有发,请问公司这样类似针对性的对待个别在职员工是否可以上诉并要回奖金?因为员工手册上明文规定(如下1.1工资与奖金 一,根据公司年度经营业绩，公司可决定是否调薪、发放年终奖金（或 年底双薪）事宜。 1.2 只有发放奖金日仍在职的员工 ...
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的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项管理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。三、乙方试用期工资为1500元/月+200（绩效考核）+奖金+提成，甲方按月发放。加班工资按/小时计算。四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司 ...
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所任教的年级的中考成绩取得了当年湘乡市的第一名就能得到应得的奖金（学校有专门的奖金发放制度）。2015年的中考，在我们五位老师的不断努力下，我们所 是2015年8月31日离开的，违反了合同吗？需要交违约金吗？ 2、中考奖金本来就是属于教师在教育教学、培养人才方面做出的贡献，根据《中华人民共和国教师法》 ...
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不能出差就不能胜任工作为由劝退，我不同意所以一直正常上班。我们工资是平时基本工资加年底奖金组成（年底奖金占大部分）当时和公司签的劳动合同手上也没有原件，是按最低工资签的。合同和公司制度里并未约定年底奖金，工资和年底奖金是统一银行以工资名义打过来的，年底奖金是领导自己定的。 ...
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