我由于身体的原因,在单位申请换岗位,现从高工资岗位换到了低工资岗位,5月20号才下的调令,但调令上写的是从5月1号执行,这样合理吗?5月我已在原岗位工作了20天,5月的工资如何计算?在原岗位的补休及年休假如何计算?...
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我由于身体的原因,在单位申请换岗位,现从高工资岗位换到了低工资岗位,5月20号才下的调令,但调令上写的是从5月1号执行,这样合理吗?5月我已在原岗位工作了20天,5月的工资如何计算?在原岗位的补休及年休假如何计算?...
//www.110.com/ask/question-3820435.html-
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我公司目前有个柜台销售人员(每月实行工时制)离职,原三薪工时计算为工资/21.75*2+当日工资,现在她离职,说三薪工时应该是工资/21.75*3+当日工资,另要求从2013年入职以来,补齐公司未发放的部分,我想问下,三薪工资如何计算?如果是后者,补发工资要求是否合理呢?有没失效性规定?...
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在该单位的工作年期作补偿现在想请教几个问题: 1、员工的工作年期是怎么计算? 2、由于没有签订劳动合同,社保购买记录是否可以作为工作年期的证据? 3、本单位是现金发工资的,而且所发工资又分几部分组成,包括基本工资、提成工资、补贴等。补偿的工资又是如何厘定?社保或个人所得税申报记录是否可以作证 ...
//www.110.com/ask/question-1693768.html-
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当月有法定假期加班工资如何计算.如10月份上班22个11小时,加班工资如何计算...
//www.110.com/ask/question-1241865.html-
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如何计算?是不是可以申请医疗补助金?如何计算? 由于船员工作性质特殊,一年中上6-8个月,休假6-4个月,每月的工资怎样计算呢? 除了申请劳动仲裁外,还有其他办法吗? 急切等待您的回复!谢谢!...
//www.110.com/ask/question-1168680.html-
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可以要求公司因违法解约而赔偿(2N)? 2) 对于经济补偿的基数,公司按每月应发工资计算,不包含每月餐补、上半年绩效奖金、下半年绩效奖金、年中奖、年终奖( 5月主动辞职,但2007年11月再次入职到现在。请问补偿的工作年限应如何计算? (此问题是对2008年11月1日起施行的《深圳经济特区和谐劳动关系 ...
//www.110.com/ask/question-809746.html-
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元,作为第二次赔偿价,如此推算,岂不是越砸越不要赔?请问这种计算方法是否合理?正确应该如何计算? 3、壹张铁皮长25米,宽0.86米,市场售价以每米 费评估时,是否应该按直接损失评估计算在内?是否有相关法律明确规定?能否附上法规。 5、被毁物需重置、更换,其拆旧装新的工资是否评估时应予评估计算在内?...
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,我公司因租金问题即将与今年3月31日撤柜,现有几个问题咨询: 1、这个计算平均工资的时间是从去年4月到今年三月吗? 2、去年我因产假休息半年,那再计算平均工资的时候,这半年就是按照实际收入计算吗?因为我休产假的时候只有基本工资没有销售提成,所以差距很大。 3、我同事曾清理两个月事假,那她这两个月 ...
//www.110.com/ask/question-15032247.html-
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分公司撤销,对怀孕职工应如何赔偿 由于经济形势撤销了我所在城市的分公司,现已工作了3年,怀孕期,若公司一次性进行赔偿,应如何赔偿?我知道的首先是:N+1的赔偿金,然后就应该是孕期至哺乳期满的工资,这个工资是按什么额计算呢?最后就是不能缴纳的保险及生育险赔偿部分,应如何计算?烦请帮忙解答,谢谢!...
//www.110.com/ask/question-13307265.html-
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