110网首页 法律咨询 查找律师 加入收藏
全文 标题
共找到相关结果约 1454 篇 如果以下信息不适合您您可以点击 免费发布法律咨询!
交了社保没有满1年在深圳是没有生育津贴的,肯定是公司支付,但是合同上写的是:每月工资低于深圳市最低工资标准2030/月,但是我们的工资条,没有标明基本工资,只写了工资标准5000+住房伙食标准,那我今年9月份准备休产检,期间的工资是按多少给?...
//www.110.com/ask/question-3896037.html-了解详情
我想问一下这样的情况我应该怎么办,能通过什么法律途径解决问题补充:还有我们公司工资单上基本工资是1100元基本津贴440元岗位补贴60元还有餐贴240元,我想问下,现在最低工资标准是1280元(2012年前),现在公司的工资发放是否有问题,是不是低于最低工资标准,如果是,那我离职后是否可以 ...
//www.110.com/ask/question-937360.html-了解详情
合同 第四条劳动报酬 乙方正常工作时间的工资标准(计算加班工资基数)按 1 种形式执行,并不得低于当地最低工资标准。 1 计时工资:乙方正常工作时间工资额为670 元/月; 现在单位说加班费已经支付完给我,单位提供一份工资表上面用的是当地最低工资标准670元为基数计算我的加班费,上面也没有本人签名。 ...
//www.110.com/ask/question-718387.html-了解详情
,而是给交的居民医保,养老保险按当地最低基数交纳,可工资待遇一直徘徊在最低工资标准上下,但大部分年度低于最低工资标准,一直未签订劳动合同,大家都是自参加 回复 宋律师您好!我想咨询下,我们临时工帮老板把工程做完了,老板不肯结工资5个回复 律师您好:我们有责任给他们追讨借款吗?我们之前给打的临时借款1个 ...
//www.110.com/ask/question-12779210.html-了解详情
:违法的,你可以向当地劳动监察部门投诉解决或申请劳动仲裁维权,要回被罚工资 你好!不合法。没有规定用人单位罚款的权利,但其他法律有规定,如果劳动者给 。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资 ...
//www.110.com/ask/question-10668013.html-了解详情
(我基本工资是1500)去人事部询问得知今年政策变动 足月病假只给开社评工资(就是最低工资标准)可是我们市的最低工资是1160元 想问一下热费算工资 工资计算基数: 1)其可以由劳动合同进行约定,但是不得低于相应的岗位工资; 2)如果集体合同或集体协商约定标准高的,取其高; 3)双方无任何约定的,按照 ...
//www.110.com/ask/question-1527431.html-了解详情
按月只发给技能工资;病假6天—3个月,按月只发给技能工资70%,病假满3个月以上的,按月只发给技能工资60%。这样计算,长期病假的员工每月得到的工资基本上是350-400元,低于我市最低工资标准,请问我单位病假工资支付规定合法吗?...
//www.110.com/ask/question-728456.html-了解详情
按月只发给技能工资;病假6天—3个月,按月只发给技能工资70%,病假满3个月以上的,按月只发给技能工资60%。这样计算,长期病假的员工每月得到的工资基本上是350-400元,低于我市最低工资标准,请问我单位病假工资支付规定合法吗?...
//www.110.com/ask/question-727439.html-了解详情
; (二)拒不支付劳动者加班工资的; (三)低于本市规定的非全日制从业人员小时最低工资标准和法定休假日小时最低工资标准支付工资的。 有前款情形之一情节严重的,劳动保障行政部门可以责令用人单位向劳动者支付所欠工资数额与25%补偿金总和的二倍以内赔偿金。 仲裁是否支持,如果不支持为什么?...
//www.110.com/ask/question-719053.html-了解详情
工资分配制度,并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。 (二)乙方每月工资 元,包含周六加班工资。 (三)甲方每月 日发放工资 工资待遇,但降低幅度应予劳动部门和员工协商一致,且不得低於同期当地最低工资标准。 (七)乙方如严重违反第七条规章制度中第一款员工手册规定中劳动纪律 ...
//www.110.com/ask/question-10832.html-了解详情
没找到您需要的? 您可以 发布法律咨询,我们的律师随时在线为您服务