月进厂时签了空白合同（无法提供空白合同的证据）。 但是有人事经理谈工资年薪总额的录音。（约好年薪多少） 因为工资分2部分发的（每月发放和年底发放2 年度工资为由提出离职并要求补偿1个月工资，并且要回2014年度按年薪折算的每月工资（因为只发放了少部分月薪）上面协议内容错了（协议内容，每月发放xxx,到 ...
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规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。 三、乙方试用期工资为xx饭贴xx全勤奖xx。如乙方当月有迟到或早退甲方有权扣除全勤奖 应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。 十、在 ...
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：一共休息2天。未买社保未签合同，已结算六月份工资5000/28*13=2321,七八九三个月工资总额12500=7月5000/28*31+8月5000/28*30（休息1天 结果执行不能上诉了？谢谢！录音文件还记录了公司如何阻挠我带出工资条， 1，离职证明写了供职时间，有公司盖章且公司认可 2，还有 ...
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从法律层面上说，将我们化为附有保密协议的人是否是合理的。 3、保密金作为工资的组成部分是否合法？ 4、是否违反了竞业协议，如果违反如何将损失降到最低？ 5，如果违反，那么需要赔偿的基准是基本工资（扣除保密金、房补等）还是实发工资总额（包含保密金）？ 6、 这个官司有没有我们打赢的可能？如果有如何来打 ...
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李四出资9万，占股份18%，是公司法人，公司章程注明其为执行董事，技术负责人，工资12000； 4）王五出资7.5万，占股份为15%，技术实施人员，工资为8000； 同意，于是张三又说，那将公司剩余资金40万中先补齐他和他媳妇的工资总额差，然后剩余的资金再按股份比例分掉，按照他的说法，计算出大概最后能 ...
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李四出资9万，占股份18%，是公司法人，公司章程注明其为执行董事，技术负责人，工资12000； 4）王五出资7.5万，占股份为15%，技术实施人员，工资为8000； 同意，于是张三又说，那将公司剩余资金40万中先补齐他和他媳妇的工资总额差，然后剩余的资金再按股份比例分掉，按照他的说法，计算出大概最后能 ...
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2000，按照公司的口头约定的应该是。30+19天。应发的工资是16333元。 现在总额被扣的剩下1万不到。仍然继续以“工作查账汇报”不足，继续 。如果不能做出完整的“工作汇报” 则无限期拖欠。如果我们走掉的话，就没有工资。我们已经扛不住无限期的待遇。 作为外来务工人员，满怀希望的来昆山工作，努力 ...
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权根据乙方工作年限、奖罚记录、岗位变化、考核结果及乙方工作表现等，调整乙方工资。 第五条 社会保险 甲乙双方同意根据法律、法规的规定参加社会保险，乙方依法应缴纳 三）乙方违反上述竞业限制约定的，应向甲方支付相当于乙方离职前一年工资总额的违约金，若给甲方造成损失的，还应该承担赔偿责任。 甲方有权选择是否 ...
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社保，并且要求赔偿入职半年以上赔偿1个月工资。 3.加班严重超时，有考勤和工资条为证，要求赔偿。 4.没有足额支付平时加班费，没有支付周六周日加班费，有 与本人约定加班费如何计算，没有本人确认的相关约定，所以本人要求加班费支付，按工资总额计算。 请各位专业律师帮我分析一下，我要求的是否合理。以上我都有 ...
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今天为止我在该公司已工作2个月零20天,我今天去向公司要求补发我应得的工资,公司明确向我表示不可能,我想向您咨询下,在此情况下我是否可以和公司 ,我可以要求多少经济补偿金呢.另说明我从4月19日入职至6月底,按照合同约定的计算工资总额应该为6500元,包含加班费及共200元的奖金,谢谢!望尽快回复....
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