1、2015年8月16日微信与老板提出辞职老板同意我的离职申请，9月17日离开该公司（之前有书面辞职信老板看过说忙过会儿签字）这算解除劳动合约 我去珠海出差，当时跟珠海签订了一份劳动合同，合同章是老板在北京的一家公司，之前口头协议南通公司拿工资一千（工资正常发放），到珠海可以享受另一份待遇，现在珠海的 ...
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1、2015年8月16日微信与老板提出辞职老板同意我的离职申请，9月17日离开该公司（之前有书面辞职信老板看过说忙过会儿签字）这算解除劳动合约 我去珠海出差，当时跟珠海签订了一份劳动合同，合同章是老板在北京的一家公司，之前口头协议南通公司拿工资一千（工资正常发放），到珠海可以享受另一份待遇，现在珠海的 ...
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2015年8月14号入职中国国旅草场门店当客服，由于觉得不合适这份工作9.8号书面口头都像领导提出辞职。她以我跟她签订的协议要提前一个月提出申请为由不让我走，多次沟通无效我9.20号离职。工资至今没给。我去劳动局告她了现在已经申请劳动仲裁但是被她反告了...
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商业秘密严加保守，不得以任何理由或借口予以泄露。 2、如乙方提出离职，乙方应提前三个月向甲方提出申请。在此期间，甲方有权调动乙方的工作岗位。 3、离职 场所是否在甲方工作场所内。 本协议中所称的离职，包括但不限于劳动合同期满、辞职、辞退、自动离职等。 第八条 争议的解决方法 甲、乙双方在履行本协议过程 ...
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个部门的人员才10个人。有一个职位只有两个人。因为其中一个老员工4月份提出5月底就要离职，所以4月初我就招了一个人来试用。现在还在试用期内 影响。公司因此决定对他进行扣除半个月工资处理。原因主要是: 临时辞职没有提前三天申请; 未经批准临时辞职，给公司造成了严重影响.请问，这样处理，是否会引起劳动纠纷 ...
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解除或辞去聘用关系的时间为准。乙方拒绝领取工资或停止履行职务的行为，视为提出辞职。甲方无正当理由或任何方式停止发给乙方全部或部分工资的行为，视为 双方签字或盖章完成之日起生效。 第十五条 本合同如与双方以前的口头或书面协议有抵触，以本合同为准。 本合同的修改必须采用双方同意的 ...
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方式，让更多的人来关注此事！ 现在我们已经准备好所有的资料与手续，择日就申请劳动仲裁，等待着他们的将是法律的严惩； 更提醒下各位朋友加强防范，避免自己的 ，那些不签合同，工资不按时发的单位要谨慎选择。对于公司口头的承诺，一定要慎重看待。 3、在辞职和单位解除劳动关系的时候一定要有相关的资料（比如有效的 ...
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表达； (iii) 发明专利，实用新型和外观设计专利（无论是已完成注册或目前正在申请注册）； (iv) 商业秘密；以及 (v) 其他知识产权包括但是不限于商誉和与数据库 书面撤销本协议外，本协议仍然有效。 5.2 本协议如与双方以前的口头或书面协议有抵触，以本协议为准。本协议的修改必须采用双方同意的 ...
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表达； (iii) 发明专利，实用新型和外观设计专利（无论是已完成注册或目前正在申请注册）； (iv) 商业秘密；以及 (v) 其他知识产权包括但是不限于商誉和与数据库 书面撤销本协议外，本协议仍然有效。 5.2 本协议如与双方以前的口头或书面协议有抵触，以本协议为准。本协议的修改必须采用双方同意的 ...
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职工作，签订劳动合同期为3年，直至2014年5月合同期满。其时曾向厂长提出离职申请，未予采纳！最后经过董事长跟本人协商，本人答应继续留厂工作，并于同年 操作生产的开机人员每月多占本机当月生产总量10%的产量计入个人工资。因此，当时口头安排本人去开机生产，本人也就接受了。而事实上在过去的半年多的时间里， ...
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