签字了，现在我在家休假，公司说五月十五号正式通知我，二十四号我的假期结束，二十五号必须要新单位上班，否则就按旷工处理，我想问，我不同意去，但原单位又没有我的位置了，我该怎么做才能维护我的权益，不去新单位上班算不算旷工，算不算自动辞职。求解，谢谢！...
//www.110.com/ask/question-3751443.html-了解详情
直接辞职，不提前一个月可以吗？公司规定周五到周日请假一天扣两天工资，我有事请假公司又说不批，还说如果没去上班当旷工处理，周五到周日旷工，一天扣六天，是否有这个说法，我该怎么做呢？这样的公司太不讲理了，可以立即辞职不！会不会不给我工资，不给我工资 ...
//www.110.com/ask/question-3613138.html-了解详情
不去了病没好。经理就很生气的挂了，按正常关系返回到（处）有一份项目部报告，报告里竟然写我旷工71天，我该怎么解决？急急急..人事部通知我15天旷工就按除名处理，让我联系项目部，我联系后经理不承认此事，我该怎么办？...
//www.110.com/ask/question-3042656.html-了解详情
否则，就会有说法。公司在外地，老总也是外地的，我找的人是本地的，我怎么可能找到他熟悉的？这不是刁难吗？我想咨询一下，如果这种情况下我坚持离职，他们一定会扣我工资，请问合法吗？别的厂家导购有任何事都是由业务员处理，也就是说公司的业务员代表公司行使权力，我入的这个公司业务员是不是也代表公司，他对 ...
//www.110.com/ask/question-2215371.html-了解详情
指纹打卡，张贴打卡规定：上班打卡时间与下班打卡时间，但是没有说明忘记打卡如何处理。考勤员有公司印发的出勤确认单，如果有漏打的可以补单子。 我上班打卡了下班时候忘记了，找领导签字补单子领导不给签：说我吃怎么忘不了呢。最后算旷工一天，一天200 加月全勤100 旷工涉及到年终奖金 ...
//www.110.com/ask/question-2205459.html-了解详情
22号还没有转班，而且我有事去不了上班 打电话到公司请假 文员却说要找领班 问她要领班的电话号码 她却说没有，当我旷工处理，今天回去辞职她说我已经离职了，就算当我旷工也只是两天而已啊，没到三天怎么能算离职呢？？此外 我的情况 是否适用劳动法第38 39 40 41 ...
//www.110.com/ask/question-2062081.html-了解详情
因家中有急事，返回老家，没办法通知公司，直到八月二十六日到公司，公司做旷工处理，三天自动离职。并且处罚旷工，第一天处罚一百元，第二天二百元，第三天四百元， 示，我在之前工作期间也并不知晓这样的规定。我知道我有错，可以处罚，但是我觉得这样不合理，所以想请问一下，这样是否合法合理，我该怎么做。谢谢。...
//www.110.com/ask/question-1867329.html-了解详情
天或者有人接手才可离开，否则扣发15天工资，另外，也写了旷工2天以上开除，情节恶劣的员工才会进行开除处理，并扣发15天工资。 我们有个员工经常未经同意私自休假，也 便以此为由，要求马上离开，并发全所有工资。 如果我同意了他的要求，这样我们餐厅其他人也会有样学样，根本没法管，请问，怎么做才不会触犯法律？...
//www.110.com/ask/question-1118316.html-了解详情
过15号有事休息一天未打请假条（感觉公休就是正常休息，带薪；可写请假条就是另一种意义了）结果到16号电话通知我15号未正常上班，按旷工一天扣三天工资，且辞退处理，我该怎么做？就算旷工了 有理由直接辞退么？就算扣三天工资 ，能让公司当日把工资结算清楚么？本人已经 ...
//www.110.com/ask/question-1105442.html-了解详情
工资。2个月后他回来公司办理离职手续，行政部处罚他旷工600元，其他工资正常发放，结果老板不同意这样处理，不发给该员工工资。请问：在这个问题上，劳动法是怎么规定的？有什么法律文件规定过对公司处罚员工不能超过多少？公司如果不发他工资违反了什么法律？第几条？谢谢！ ...
//www.110.com/ask/question-971713.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务