，工资发放：银行卡发基本工资+支付宝发剩余部分工资。 1、请假问题：由于工做需要长期对着电脑项目紧急，身体不适需请2周病假；这周去市妇产科医院已经 被通知年终的奖金没有。 3、生育津贴公司只根据基本工资发放而不是按职工的平均工资，而且公司社保部分还需由个人缴纳，之后从发放的生育津贴里面扣除个人+公司所 ...
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，工资发放：银行卡发基本工资+支付宝发剩余部分工资。 1、请假问题：由于工做需要长期对着电脑项目紧急，身体不适需请2周病假；这周去市妇产科医院已经 被通知年终的奖金没有。 3、生育津贴公司只根据基本工资发放而不是按职工的平均工资，而且公司社保部分还需由个人缴纳，之后从发放的生育津贴里面扣除个人+公司所 ...
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每月不低于3000元，附带补充条款： 1.本合同工资包括基本工资、岗位补贴、技术补贴。其中员工加班、事假、病假等费用以基本工资为基数进行计算。 2.经协商， 3.乙方在甲方2011年12月31日双方劳动关系续存期间，甲方依法向乙方支付的全部经济补偿、补助、补贴、加班费等各种费用，双方确认，乙方确认上述 ...
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辞退前每天8小时，每月休4天，辞退原因是部门组织架构变动，无合适岗位安排，我想请教以下几个问题： 1.这种情况厂方是支付补偿金还是赔偿金，该如何计算； 2.是否可以追讨加班工资？可以追讨多久的加班费？ 3.08/6-08/7请病假2个月，病假期间是否有工资，病假期间的 ...
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坐班车，单程约1.5小时），考虑到baby的安全，我向公司连续请了3个月病假。医院开的病假条有时是一周、有时是一个月，均已提交给公司。 补充一下 我之间的劳动合同。 1.考虑到上班路上有一定风险，我还是决定继续请病假。我知道公司肯定不愿意支付工资的，但是公司打算开除我合理吗？ 据我所知劳动合同法第42 ...
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天，开了三天的病假单，但是拿回公司，老板却拒绝支付三日病假的工资，他说病假可以请，但是不来上班就是没有工资的。公司也没有为我们交社保，声称交社保的钱已经加入我们的工资内，让我们自行去缴纳，如果拿了工资自己缴纳，缴纳之后连最基本的1450都不满，这样合理吗?公司也没有和我们签 ...
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，由值班医生绑上石膏，开了2周左右的病假，国庆后去再次诊断。事故当天发生的医疗费用由撞车人司机支付。在到达医院后我方拨打了110（过程省略）， 1个月20天左右。 目前由于对方不愿意赔偿，我方转向法院上诉，有以下问题： 1、请问由于事故造成的工资损失是否可以向对方索赔误工费，请单位出具实际减少工资证明 ...
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需继续休息，应提前办理续假手续。 十六、 产假、病假、事假以及超过规定期限的婚假均按实际天数扣除岗位工资。 十七、 超过一天的假期由公司领导批准。 十 、出纳的分工必须符合内部牵制原则，实行钱、账分管。 3、财会人员有权拒绝支付违反本公司财务规定的任何款项，并有权向公司总经理报告。 4、财会人员调动或 ...
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年3月入司，2011年4月检查出怀孕就从2011年4月20日请病假至2012年5月生完小孩休完产假返回工作岗位，但是2012年7月20 ，第一公司个底薪是否合理满足上海市的要求，上海规定底薪是2020，但是我们的工资组成是分为底薪1600+全勤奖200+业务提成，业务提成是我应有的，但是1600底薪+ ...
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请假就继续上班没想到骨折了，单位不给算工伤，只能病假，而且病假期间每个月只发一百多两百的工资！每次发工资总比合同上的日子推后一周左右！一百天后我 了，可能由于工作量大受伤的位置总是隐隐的疼，现在我是否可以以单位不按时支付工资和病假期间未给付最低生活保障，提出解除劳动合同并要求相应的经济补偿？应该怎么做 ...
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