律师，您好！我想问下，以公司员工亲戚冒充公司员工，将公司员工工资分成多人进行发放，从而减少税点，这样做是否属于偷税、漏税？？还有公司以其他理由不给离职员工发放所欠工资，是否违法？？谢谢律师了...
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您好，律师，公司年前放假时说的是每个员工是带薪休假，二月15申请离职，29日正式离职，二月份是按整月算工资还是按实际上班天数，除此之外，公司应该在三月二十号发放工资，在二十二号的时候才核对工资，扣了接近一半多的工资，我不想签工资单，我想问一下，这样的情况我能通过劳动仲裁部门维护自己的权益嘛，谢谢...
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其全部请求。被申请人没有与申请人解除劳动合同，本案的事实经过是申请人早有离职的意向，但不愿意主动提出辞职，公司有减员的需要时了解到此事，故双方决定采取 内容是申请人加班的事实；证五、加班统计表，证明内容是申请人加班的天数；证六、关于临时取消司龄工资发放的通知，证明内容是被申请人在合同存续期间降工资的 ...
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，机构领导以我们交接工作应交接给A同事，不应该给B同事。（我离职前已经将所有工作交接好给B同事，但是B同事不知道为何让学生去我之前用的电脑上拷贝 了恢复，恢复达到80%以上。 我已经回去原机构重新交接了工作，本应该就要按规矩来发放工资。但是现在A同事却说，怕后面有些事要问到我们，给点时间他要看看资料 ...
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入职前10个工作日为试用期，如10个工作日内员工自己离职或员工工作不积极被公司辞退不予以发放工资！ 2 员工每个月请事假最多请2天，超过2天 工资达到4000的开始上缴团队经费用于各小组平时的聚会，旅游等团队活动开销。 工资4000-9999的上缴5%的团队经费，1万元以上的上缴7%的团队经费。（当月 ...
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你好！我所在公司一直以基本工资岗位工资奖金三部分发放工资，近期公司已调整公司制度下月起公司领导讲按个人表现发放奖金。如果工作中有丝毫差错不但奖金没有还要克扣工资，公司就是以这样的方式想逼一些老员工自动离职，请问这种做法合理吗？...
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员工在不经公司批准的情况下，离职，出勤天数不足一个月，只有20天，销售任务只完成了75%，公司规定在完成80%的前提下才会计算奖金！工资应该怎么发放？提出离职，都是要拿书面申请的是吧？口头算吗？...
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老板提出辞职的，老板说让我再考虑下，我表示不再考虑了，年后不会去公司上班。因为公司年前不忙没什么业务，员工多数都请假先回家了 我和另一个员工在最后的 我没去公司，到了2月15号之后该发放一月份的工资了，我打电话询问，老板已年后没去上班却不打招呼为由拒绝发放工资 由于我们的工作性质，也有提成，而去年大半 ...
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，年终奖50000元。现被调回国内工作，但公司不给安排工作，让每天正常打卡上班，按沈阳最低工资1300元发放工资。签订的劳动合同第五章“劳动报酬”第十条为“ 。公司不给安排工作，给开低工资的用意就是让员工自己离职，这种现象在我们公司还有很多。基于以上情况，我想咨询以下问题，请好心律师帮我解答：1、请问 ...
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月的经济补偿也是基本工资，没有按前12个月的平均工资算,还有公司每年年底都会发放年终奖，公司现属于事业单位，每年年底所有员工都是发放同样金额的年终奖，我能拿到相应比例的8个月的年终奖吗？我于今年8月16日离职，工作近8个月。我可以先申请劳动仲裁要求两个月的经济补偿按合法规定前12个 ...
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