公司个《辞职通知》不知道这样是不是不用赔偿任何责任 下面是协议的离职内容： --------- 3、员工工作满6个月，公司上意外保险 4、乙方提前解除协议；或 承担责任; 3、请于工作交接之日与本人结清工资及其他相关费用,并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明,该证明的内容应符合《 ...
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法律法规规定企业心须免费提供食宿，经沟通，企业将尽可能地改善员工福利，进一步合理管理员工食宿问题。 2、关于工作服和鞋子费用问题。在员工办理离职手续时 的员工用餐时间，另外超过8小时以外的2.5小时为加班时间，由企业足额支付相应加班费，另外上述上班时间该企业已经在2011年5月5日张贴公告告知全厂职工 ...
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夜班让身体无法承受而辞职。 B.培训内容有二：外语——公司美国方面派来一名员工提升我们的外语综合能力；业务技能——包括产品知识和销售技巧。此两项培训均在 ？７０００元是否应该全部支付？ C.国庆与中秋均未休假，工资为平日工资；感恩节放假了。 请问：辞职时能否要求按法律规定的三倍工资标准进行补偿？ D. ...
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我是与单位签订的固定期限合同的员工，劳动报酬是以月工资支付的，在2010年5月我加班了8天单位按60元一天给我的加班费，在7月份我休息日 共86小时，单位只按我每天的工资100%给了我加班费，请问我平时延时超过了国家规定的36小时，单位应如何给我计算加班费，如果我以此是提出离职，单位说补发我的加班费我 ...
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有过争议，所以这次本人不愿意加班出车，老板坚持必须出车，争吵之下老板让我马上离职，第二天单位以不服从工作安排，严重违反厂规为由贴出开除公告解除合同。 我 基本工资是960/月，实际工资总额比这个多，而公司一直支付的加班费是按8元/小时，我能按实际基本工资要求补偿加班工资差额吗？ 3）4月病假2天，单位 ...
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到合同期离职的，按每年2万元的标准承担违约金，即乙方不到合同期离职剩余的工作时间按年度支付违约金（不满一年按1年计算）。 4. 甲方为乙方的工作和成长 工作中掌握和熟悉的甲方的商业秘密，信息和培训资料给任何人。 如有违反以上规定的，乙方需要承担法律责任，并向甲方缴纳2万元违约金。 6. 合同期满不在在 ...
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精神奖励。乙方如违反甲方的《员工守则》和其它规章制度，甲方有权给予乙方处分。 13.2 合同期内乙方无正当理由解除本合同，需支付甲方违约金5万元 13.3 合同期 本协议中保密义务的，甲方有权扣发乙方全部的浮动工资及奖金，并追究乙方赔偿责任。 13.6 在乙方离职后如有涉及到竞业禁止义务，此期间甲方需 ...
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任何商议的情况下，任命了另一员工为班长一职。而后通知本人签订放假协定，首月按本市基本工资额支付，次月起百分之八十支付工资，也没有说明什么时候再上班和 看来公司也是经过严密思考的,更象是有预谋的逼退。 另外公司也长期存在违反合同规定的“每天工作8小时，每周不超过40小时；加班不超过1小时，每月不超过36 ...
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回企业报销，凭收据报销企业不给报，原本企业规定3天内要将费用进行报销的。而接近一万块的发票，本人一个普通的员工一直找到7月份才从同学那里凑到各种发票 有一栏相应的注明：支付XXX(指本人)出差费用共1.2万，同样也是盖了“现金支讫”的盖章。我打电话给财务出纳（财务出纳已不在公司，3月份离职），问其关于 ...
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把生病的同事要调离到异地上班，也因为身体的原因同事未能听从公司的安排所以视为自动离职，而辛苦一年下来的年终奖励公司说因为不是在职人员所以取消。同事向劳动保障 。旷工扣2天全薪工资。 （3） 连续旷工3天，或一年累计旷工达5天者，公司视情况解聘员工。 （4） 加班需提出申请，否则不支付加班费。 （5） ...
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