保险没有上，公司一直说补也没兑现到位，现在又说等员工离职时给予办理，如果签了新合同，合同里的不主张劳动纠纷是否有限制，还可以找仲裁吗？3、公司 ，但不足1500的部分属于预借，要从季薪中扣除，（例如本月所得工资1600，扣除保险，公积金后所剩工资200元，公司会发放1500元工资，1300为员工预借， ...
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请问以下情况可以不用提前30天申请离职吗？ 1、公司经常不按合同约定时间发放工资，一般拖一两天； 2、公司从不给员工个人工资明细或工资条，且员工也邮件要求 便将工作邮箱关闭使用，无法工作，又说我没提前一个月提出离职，也不给办离职手续。（由于跟公司的纠纷，申请仲裁，估计是故意刁难我，因为其他员工都是离职 ...
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我是一名酒吧服务员，我4月15号正常离职，但是在四月份发放三月份的工资和提成的时候，公司只发了工资，不给发放我们因得的酒水提成，以前离职都发放提成，只是当月无提成，但是上个月的提成为什么不发给我们，而且也没有下什么文件公布。总经理一句话离职员工不给发提成，就把员工辛勤的劳动成果给 ...
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提出离职。 9月份工作日为20天，员工集体离职时工作了8天。 目前我们未收到9月份的工资，老板已绩效工资全部扣除为原由不发放。 我有以下几个问题请求 口头承诺的劳动合同延续原公司，有录音和证人为证，是否有效？ 2. 员工无法接受的绩效，是否可以由老板一言之词直接扣除？如果扣除是否应该按照工作日期（即8 ...
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我一封电邮，内容是员工手册，比列出了------------I 项第7条， 1， 提交辞职信后，员工将失去公司提供的各项福利以及年底发放的提成余额。 ----------------------------------- 不知以上条款是否符合劳动法，此项条款是否属于霸王条款，真的就让老板扣我的血汗钱 ...
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2011年3月与公司签订用工合同，签订期限3年，现准备提前一月向公司提交辞职报告，但公司已之前曾有人正式离职后因为工作遗留问题 出现问题为由，发出短信通知我，公司有权扣发我最后一个月的工资或者延期两个月再发放工资，这种行为是否合法？ 若是本人提交辞职报告获批且 ...
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我公司规定年终奖金于每年3月发放，目前有员工2月份离职，公司想3月份再给他发年终奖可以吗，会有法律问题吗？我公司年终奖属奖励性资金，不属于 13个月工资，也并未从每月工资里扣出，而且劳动合同里也没有对年终奖的规定。如果公司写一份说明，由于年终奖金额并未结算出，所以暂不能给该员工发放年终奖，但是一定会于 ...
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本协议使用范围：甲方工作的非正式员工。 1. 试岗周期：从2022年7月28日至2022年8月3日，合计7天； 2.试岗薪资待遇： 通过面试人员，薪资 试岗人员停止试用且不录用。 3、自离声明：员工自离提前三天跟主管说明，未做到提前说明此期间无任何工资发放；报备离职后2天内应到公司办理离职手续，不按 ...
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工资的百分之十，今年一月份开始绩效工资发放形式修改为季度发放，有绩效方案来每月评定，一二月份的绩效已经评完了，三月份我是离职之后才评定，昨天他和我说我 之前的评定方案没用了，他们又改了绩效方案，给我评完之前就是没有绩效工资，请问这种是否属于克扣员工工资，季度发放绩效工资是否合法，我可以以什么样的方式 ...
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的劳动合同已经到期了，有一部分还没有到期，所以公司让员工签了一份协议书，内容是每个月的工资照发，员工的补偿金按劳动法分2次发放，第一次是签协议的24小时内就打到员工的账户上，剩下的公司会在正式没有项目后一次性发给员工，但是有些员工没有签协议，也没有办理离职，就去其他公司上班了，公司已经对 ...
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