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一番争吵后同意我离开,我也准备交接后正式离职。就在当日,被告公司负责人谢洁为员工发放工资,但是并没有发我的工资,问其原因,对方说我提供的工资卡不 调节,于是我的客户和他们在社区服务站楼下的饮品店里商量解决方法,对方三人只同意支付我第一个月1万元,第二个月5000多元,还要扣除2000元用来购买社保。我 ...
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算,会相差很大。 主要部分 因乙方参保工资与乙方实际工资之间存在差异,为保障乙方权益,甲乙双方经过友好协商,就乙方工伤补偿事宜,达成如下载 一次性伤残补助金的差额部分10000元 二、乙方从甲方离职时,甲方向乙方支付一次性就业补助金80000元,及一次性医疗补助金差额部分5000元 三、甲乙双方不再就 ...
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停发工资但一直以各种理由拖着不办理离职手续,也不给出离职证明。来新公司以后公司以没有离职证明为理由拒绝签合同,每月中旬支付上月工资,本来2月份应该支付月份的工资 保险,每天到公司指纹打卡,但拿不到打卡记录。这样的情况可以申请双倍工资么?申请劳动仲裁胜率大么?如何收集证据?(目前还在公司上班,以前老单位 ...
//www.110.com/ask/question-2294267.html-了解详情
需要提前一个月向部门负责人申请,需得到部门经理审批才可办理离职手续,否则需向用人单位支付30天工资)用人单位的这些规定是否能得到法律支持? 问2:我 。而我什么时候去申请劳动仲裁,而这段时间上班我还需要收集哪些证据?要求支付工资计算方式又是怎么样的?仲裁成功率有多少?我该注意哪些情况? 求各位律师百忙 ...
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我。他们对待我的方法是:给我增加额外的工作任务,对我态度冷淡,想逼我主动离职。 另外,我已来公司半年多了,公司也还没有跟我签订劳动合同,也没有给我 什么时候离职,都在公司押有较高份额的工资,我担心离职后公司拖欠我工资,更甚不承认开我那么高工资,不支付了。如果我离职时带走公司的一些贵重财物,并告诉公司, ...
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内容 5.3.1招收录用费:按照劳部发[1995]223号文,员工应向公司支付公司为招聘而花费的各项费用。 5.3.2劳动保护用品折旧费:领取劳保扣除使用 已脱离岗位,则应按照其本人实际出勤天数计发当月工资。 7、其他事项 7.1员工离职时必须办妥离职手续,否则员工本人将承担由此造成的损失并承担法律 ...
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于2013年2月初未兑现支付,被申请人以离职为由拒绝发放,在离职结算时以报告编制培训费用为由扣除2012年全年的报告编制绩效工资的30%约7777、8元 有《职业病危害检测与评价培训协议》可以为证。而被申请人单位无任何法律依据扣除绩效工资。现申请劳动争议仲裁,请求裁决被申请人返还非法扣除的申请人的绩效 ...
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后公司至今未与我续签劳动合同。我今天以书面形式向公司提出辞职。并希望在一周内办理完离职手续。但老板以劳动合同规定必须提前30日以书面形式提出离职为由,拒绝 。 工作文件等交接工作我已经做完。 我想问。这种情况,我是否可以随时离职?另外,如公司拒绝支付我2月和3月的工资。我是否有权要求公司支付我的工资 ...
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支付预付款后取消,并且经过公司共工厂协商, B订单中支付的预付款并入A订单的剩余货款当中,但是多出了1万多元.公司要求工厂退回,但由于公司财务和工厂都有 一份传真证明. 大体情况就是这样.为了这件事情,我10,11月两月的工资被拖延发放,一直到我离职的那一天,人事告诉我,公司会把10,11,12月的 ...
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已辞职的出纳侵占应支付离职员工工资该如何处理?(具体经过:某员工辞职结算工资,由于当天无足够现金,先支付部分款,余下部分第二天取款后银行转账支付 处理时因该笔业务手续已齐全做了全额现金支出,只是口头询问出纳是否已转账支付完毕,出纳回应支付完毕,会计并未进行实际核查,2个月后出纳辞职,交接时未交代这笔 ...
//www.110.com/ask/question-1177884.html-了解详情
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