工作已满14年，期间未签订过劳动合同，工厂未缴纳任何社会保险，工资按年结算并且都是现金结算，工厂内这些年来来往往的工人均是这种情况。 目前证据：1、工作服 查记 录，是否可作为证据） 问题：1、如果厂方辞退，我能获得的补偿标准（厂方肯定不会主动给），法律依据是什么 2、如果主动离职，我能获得的补偿标准 ...
//www.110.com/ask/question-6156022.html-了解详情
请描述您要咨询的问题……我们厂是每个月25号结算，9月26号中秋节我们开始放假，一直到过完国庆8号才上班，起问8号还上了一天班，下班办离职手续，之前放假12天加工作一天，有没有工资...
//www.110.com/ask/question-4987833.html-了解详情
两天前离职，上月和本月的工资还未结算，今天公司同事打电话说之前有批货物的单据有问题，想让我协助处理，如没有处理完毕，将会克扣我的工资，请问这是违反劳动法的吗？...
//www.110.com/ask/question-4308803.html-了解详情
公司辞退我合理吗？还有就是现在公司辞退我还让我自己主动写离职申请，说给我结工资就结到今天，公司这样做合法吗？还是应该按劳动法满15天结一个月的工资才对啦？谢谢解答。（简而言之，我的问题就是公司在试用期内辞退员工，工资应该怎么结算？）...
//www.110.com/ask/question-4269306.html-了解详情
续签，要求这个时间办理离职手续，工资发放和结算也到12月31日，并未提供补偿。 目前算期间就职时间还差4个月就满5年。 现在请教问题如下： 1）我 的经济补偿？ 2）公司2014年根本没有同我签订劳动合同，是否存在到期或者续签的问题？ 3）公司在2014年11月30日发通知说提前30天解除老公合同， ...
//www.110.com/ask/question-3059839.html-了解详情
月8日离职 公司给我发的工资是1961 如以下 基本工资 3800 预扣工资-760 迟到-21 请假 -194.32 入职离职-863.64 应发小计 1961 社保无 个人所得税 无 公积金 无 劳动合同 无 小弟想知道这样子的结算是否合理 上一个月的班 就仅仅发了1961 请大哥大姐赐教 急急 ...
//www.110.com/ask/question-1978908.html-了解详情
哲带来的损失公司将给予一定的补偿。具体方案如下： 公司结算并付清张羽、危晓哲工资。工资截止日为2012年12月21日。 按公司规定给予发放其 490000*0.06=2940元。 遣散费每人按4500元发放。 张羽、危晓强应办理离职手续及工作交接。 本通知经双方签字确认履行后，双方将自动解除劳动合同。 ...
//www.110.com/ask/question-1343241.html-了解详情
我公司规定年终奖金于每年3月发放，目前有员工2月份离职，公司想3月份再给他发年终奖可以吗，会有法律问题吗？我公司年终奖属奖励性资金，不属于第13个月工资，也并未从每月工资里扣出，而且劳动合同里也没有对年终奖的规定。如果公司写一份说明，由于年终奖金额并未结算出，所以暂不能给该员工发放年终奖 ...
//www.110.com/ask/question-469792.html-了解详情
就业合同（但是签的合同当日起2个月内为试用期）。后来12月中旬因为需要回家结婚就申请了离职，当时甲方以我的工作无人接班为由，要求我做完12月份的工作，然后在1月1号结算我的两个月工资。现在今天是1月7号了，甲方依然不给我发工资，过去协调他只同意发我一部分工钱，其它的必须要我带 ...
//www.110.com/ask/question-325277.html-了解详情
今天发1月工资的一半，这个月的25号发1月剩下的一半。2月的工资由3月发放。因为我是兼职，按理应该是我离职后一次性支付。但是公司说我是按全职来发放，也就是根据规定分三次领，现在因为这个问题有分歧，而且薪资并没有达到当初跟我说的范围，并且公司的意思是，如果我要申请一次性拿完 ...
//www.110.com/ask/question-15679231.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务
搜索历史 清除
- ·离职工资结算问题
- ·商标信息管理
- ·投资业务流程
- ·人事行政主管岗位职责
- ·劳动合同制度存在的问题及...
- ·连续订立两次固定期限劳动...
- ·认证机构管理办法
- ·客运企业安全生产事故报告...
- ·工商银行业务管理
- ·企业破产后的固定资产如何...
相关搜索