保密协议，要求提前六个月通知公司，然后调到非涉密岗位工作六个月才解除劳动合同，按照新劳动法说提前一个月辞职就可以了，那我想问的是保密协议上的这六 涉密岗位之后再提前一个月辞职总可以了吧？可是新劳动法上面关于保密这方面只提到竞业限制的啊，而关于辞职的时间，只说提前一个月即可，甚至都没有提到如果保密协议上 ...
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合同的部分内容如下，不知是否合法？ 按季度支付原月工资30%是否合法？而且是 次季发放。 竞业限制业务 劳动关系解除后12个月内，雇员不得直接或间接从事，投资于或参与或管理任何与 ...
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合同的部分内容如下，不知是否合法？ 按季度支付原月工资30%是否合法？而且是 次季发放。 竞业限制业务 劳动关系解除后12个月内，雇员不得直接或间接从事，投资于或参与或管理任何与 ...
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所拥有的未被公众知悉的商业秘密;3.双方协定 竞业限止期的，解除或终止劳动合同后3年内，在竞业限止期内乙方不得到生产同类或经营 同类 乙方开除并要求乙方承担违约金人民币100000元。构成犯罪的，依法移交司法机关处理 4.竞业限制期间，乙方违反约定的，应当全部返还甲方已支付的补偿金，并承担违约金 元。 ...
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申请人通过应聘方式成为被申请人（xxx）员工，同时与该公司签订劳动合同及竞业限制协议，合同约定申请人担任结构设计职务。公司正常上班时间为早8:00至下午 申请人作为单位职工，遵纪守法，勤恳工作，多次要求被申请人依法支付劳动合同补偿金及竞业合同限制协议中规定的补偿金，被申请人以各种理由拖延，最后不回复。 ...
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合同到期，提前一个月递交了离职申请报告，说明合同到期日离开公司，期间公司人力资源领导与我谈话，以要求我签署竞业限制保密协议，由于补偿太少而拒绝，单位以此为由 月按70%开基本工资，30%为绩效工资，年底一起开。还单独签署了一个保密与竞业限制协议，内容里有一条：乙方在甲方工作期间及离开甲方两年之后，不得 ...
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从2011年8月1日到2012年7月30日为止（试用期那栏他没写，当时合同签订时间是2011年8月31日，那现在属于试用期吗？？） 3.乙方基本工资依据学历、 金2500元（500元/月）；期满甲方再按规定日期返还收取的竞业限制金。 这样需要赔偿它的竞业限制金吗？？或者对学校造成经济损失需要赔偿吗？...
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义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经双方协商一致，特订立保密和竞业限制协议，共同遵守。 １、保密条款：在工作期间，通过甲方开展的业务培训， 业务的其他单位工作。 3、甲方对乙方能够遵守在解除或终止劳动合同2年内竞业限制的，甲方同意免除在劳动合同履行期间甲方为乙方支付的培训费用。 4、竞业 ...
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公司合同三十一条(乙方负有保密义务的,双方可以订立专项协议,约定竞业限制条款.竞业限制期限自解除合同后的三个月.竞业限制的范围餐饮行业.在竞业限制期间甲方给乙方经济补尝工作所在地最低生活保障.)现打电话去问说是我自己离职的,公司没有同意.当时快到一个月时我去问店长 ...
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办理公积金转移，但是一直拖着不肯在公积金转移单上盖法人章。因为我进入同行业的公司，当初合同上有一项条款是保密竞业限制，保密范围是公司专利，竞业限制是 业禁止是合同附件，但其实我从来没见过这个竞业禁止的附件。而且离职后并未得到补偿金，而且现在的新公司产品与之前的公司无关，只是都属于汽车行业而已。现在扣住 ...
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