合同。 2、 申请人与被申请人在2008年3月17日签订了三年固定期劳动合同,并正式入职,试用期为2008年3月17至2008年6月16日,经过申请人 一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 3、申请人所跟进的富力达工业有限公司管理软件项目于 2008年7月31日签约，根据申请人所属公司的销售提成标准与 ...
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有权根据需要及乙方能力，合理安排和调整乙方工作，乙方应服从甲方的管理和安排。 、签订本协议，乙方应向甲方缴纳500元在职保证金(人民币: 500)，若甲方无故 ，所交费用将不予退还，乙方无故损坏公司物品，照价赔偿，严重违反公司制度，公司有权解除协议，触及法律交由公安机关处理。E、离职 乙方在试用期未满 ...
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违约金”。这份聘用书的开头几句话是“根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见通知》、《江苏省人才流动管理暂行条例》、《江苏省事业单位人员聘用暂行办法》等有关规定甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同并遵照国家有关法律、法规的规定执行。” 1 ...
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约定试用期和签订有关协议 3、毕业生试用（见习）期满考核合格后，按照事业单位岗位设置管理规定，由用人单位根据工作需要和毕业生具体情况，拟定聘用合同，并 资格，将其档案退会员派遣院校，不负责任何经济赔偿。 5、毕业生应遵守国家有关服务期的规定，执行中国气象局制定的“部门服务期”制度。毕业生与用人单位自 ...
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在拿小区房产钥匙时和小区物业签订了装潢期间的相关收费协议。之后觉得物业的收费不合理，而且市物价局也有关于住宅室内装饰装修管理服务实行“一费清”制度的文件。现问题是物价部门的规定对已经签订的协议有没有约束力？这种情况是否属于无效合同中的类型？物价部门的文件属于规范性文件还是行政法规的强制性规定？...
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，但是老板为了要逃避这些加班费，居然在22日晚上自己定制了规章制度，然后根据她定的制度来扣我们的工资，甚至威胁说要将我们离职的8人（其中无理解聘3人， 我们这8个人该怎么办？到底是否可以去劳动仲裁和工商管理举报这个店，另外，她要求另5个自动离职的员工带好合同和身份证复印件才发工资给他们，对于我们3个被 ...
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本人与公司签订3年合约，在总部签订合约，大概工作一个月就被外派到其他办事处，在公司任职大概2年半，距离合同到期还有8个月，公司突然要将我召回总部， 不愿意，当初公司将我外派时并没有说明外派时间。现在老板搬出条例，公司制度关于外派管理写明：因工作需要外派人员工作正常调动和调整，需由人事行政部出具调令后， ...
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本人与公司签订3年合约，在总部签订合约，大概工作一个月就被外派到其他办事处，在公司任职大概2年半，距离合同到期还有8个月，公司突然要将我召回总部， 不愿意，当初公司将我外派时并没有说明外派时间。现在老板搬出条例，公司制度关于外派管理写明：因工作需要外派人员工作正常调动和调整，需由人事行政部出具调令后， ...
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事业单位人员向单位提出书面离职被拒，要求按照杭州市事业单位实行人员聘用制度暂行办法(杭政办〔2003〕38号)的离职条例中六个月后自行离职， 可根据签订的劳动合同及国务院于2014年4月25日发布《事业单位人事管理条例》均提出只要书面提出离职30后就能自动离职（合同无离职另外约定）该遵循哪个条例...
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一方” 或 “各方气） 鉴于s I. 双方于［ ］年［ ］月［ ］日签署劳动合同，约定双方之间将建立劳动关系1 2. 在双方之间劳动关系存续期间 （简称 “任职 甲方和／或其关联方为一方当事人的或甲方和 ／或其关联方取得的任 何合同、协议及类似法律文件： (5) 甲方和／或其关联方对他人负有保密义务的 ...
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