日，今年暑假期间我仍然在为学校工作，这是否可以表示学校与我已形成事实上的合同关系？ 3、今年8月13日，学校电话通知我下半年不再聘用我，这是否属于 我是否可以选择解除劳动关系？ 5、我在该学校工作满五年，现在如果不选择续签合同，我是否可以要求学校支付每年一个月的补偿金？因为他违法解除，赔偿金是否可以双 ...
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元; 5.要求被申请人支付一次性伤残补助金17380元; 6.要求被申请人支付解除劳动合同赔偿金:一次性伤残就业补助金17380元,一次性医疗补助金4346元; 以上1-6项合计为人民币:￥52864.4元 事实和理由: 申请人于2009年7月31日 ...
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5倍。 乙方未按规定办理解除或终止劳动合同手续，自动离职，违约金按上述办法的2倍计算。 2 赔偿金按以下几项合并计算 1）甲方招收录用所支付的费用，包括招聘费，安家费，体检费，培训费等； 2）甲方为乙方支付的其他培训费，包括学杂费，住宿费，伙食补助费，工资及奖学金， 交通费等； 3）乙方给 ...
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15天×（4512÷21.75）×2=6223元（指差额部分） 6、被申请人承担劳动仲裁费用； 事实与理由： 申请人人XX于2013年4月30日进入被申请人 关系、拖欠支付相关经济补偿金或赔偿金等行为已经严重侵犯申请人的合法权益，现申请人特依据《劳动合同法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等相关 ...
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公司办事处撤销，我负责技术留下来处理后续收尾事宜（当时与公司口头约定继续履行劳动合同）。2017年1月份公司要我去办理离职，离职原因为主动离职。 一个月的工资作为惩罚。 2、我以非法解除劳动关系提起劳动仲裁，仲裁请求： ①支付未支付的工资； ②支付经济赔偿金XX元； ③解除劳动合同关系 二、裁决结果 ...
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3500/月；但实际发的工资只有￥2800，无故扣克工资，期间经常加班，不支付加班工资。其后申诉人于2015年4月12号在常平人民医院检查怀孕，告知人事部 违反《劳动法》等相关法律的规定。所以，未婚先孕为由，解除劳动合同关系，违反了法律禁止性规定，属违法解除劳动合同，应支付违法解除劳动合同经济赔偿金。...
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新的劳动合同，因此被丙企业在2月15号通知解除劳动合同，我的劳动合同通知书是丙企业下达的，公章也是丙企业的，2月16号我到有关部门查询证明甲企业 又是甲企业的，我想咨询一下甲企业跟丙企业这种行为合法吗？如不合法是应支付我们经济补偿金还是按经济补偿金的两倍支付赔偿金？该有甲企业还是丙企业支付？我们如果 ...
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一致意见。”在这种情况下，单位解除劳动合同的，或者因单位坚持让职工去新单位工作导致职工被迫辞职的，单位应当支付职工经济补偿金。补偿金的标准为 企业平均工资的，以企业平均工资为准，没有上限限制。 公司需要赔偿我们经济赔偿金3年*2700元=8100元。 东莞市某公司收取员工的押金， 用人单位招用劳动者， ...
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厂方是在法律规定的范围内单方面解除劳动关系，本人在厂方工作6个半月，处于6个月以上1年以下，厂方需支付一个月的赔偿金5000 3.厂方是临时通知的 /3/27星期天上班，后面只能调休，须支付这2天的加班费 6.未及时足额支付劳动报酬所带来的损失10000 7.双方签订劳动合同期限为三年，试用期为三个月 ...
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申请书是这样写的，裁决被申请人支付非法解除劳动合同经济补偿金××万元。然后裁决书就是这样裁决的，裁决被申请人支付申请人违法解除合同赔偿金××万元。现在对方到法院起诉我说 。我这样答辩行吗？我请求的是原告违反劳动合同赔金xx万元，既然原告违反了劳动合同，那么就应该按劳动合同法四十七条按标准的补偿金的双倍 ...
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