培训费用的赔偿责任。 四，培训管理与违约责任 （省略几点不重要的） 5，因违反法律或培训（学习）的，应事先取得甲方的同意，未经甲方同意不得擅自中止培训（学习 包吃一餐 曾经和老板谈过试用期的问题，并说过跟原来说的不一样，老板说公司规定试用期是一年以上，还有种种的理由不实行第一次说的工资待遇。 口头上的 ...
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我是一名糕点店的店员，已于7日前已向公司提交了辞呈。 但因3日前与顾客发生争吵被顾客投诉。 这些天依然按要求完成了自己的工作。 明天就是发薪日。 但如果公司以我违反规定而使公司名誉受损为由将我辞退，我还能拿到上个月的工资么？？？ PS：我以经工作了半年且有半个月工资押在公司。...
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导致损失，公司给我一个书面严重警告处分并且要求我签字确认（上面写了我违反了公司哪些规定，因此给我严重警告处分，此外没有涉及其他内容），并且告诉我这不代表公司最终对我工作失误的处理结果，我想问问：如果之后公司拿出这张纸以此为理由辞退我，是不是不用付赔偿金。如果我去劳动仲裁要求赔偿，有没有可能 ...
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规章制度，并服从工作分配。 3.该同志在***公司上班期间，如有不能胜任工作，违反公司的规定和法律，被公司辞退时或离职辞职时，本人保证负责督促其将 需要进行赔偿的，保证督促其进行赔偿。 5.保证如无法担保以上保证事项而造成***公司损失的，愿意承担相关的法律和经济责任。 6.被担保人在工作期间如有挪用 ...
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但是没有办理任何请休假相关手续和未得到相关领导的批准，直至11月份还未返回公司上班（今天确实是拿了医院病情诊断来的，但时间已是9月上旬的）属严重违反公司规章制度了，现在公司已经通知辞退他了，请问这位同事依据劳动法是否能得到保护？公司是否违反劳动法相关规定？那么公司需要如何赔偿？谢谢...
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高还要面临违法辞退。2014年有病时停发我6个月我工资和4个月保险，加班不给加班费。从事有毒有害工种10年，社保没申报，劳动局没备案，公司没建档，55 多处奔走，得到的答案是： 此诉求已经养老保险待遇认定部门审核认定，按现行政策规定，私营企业不在特殊工种政策范围。故不预认定。并已告知本人。本人连续累计 ...
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青松建材面试，4月2号上班，试用期内，能够胜任本岗位工作，没有违反公司的任何规定，没有给公司造成任何经济损失，试用期为2个月，现在还有一个星期才过试用期， 还和我签订了三年的劳动合同，今天早晨突然通知我被集团公司要求辞退，辞退的原因是经营空难，请问公司这样做符合劳动合同法吗，作为员工有权利要求赔偿吗？...
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，2013年1月7日满六年，其中3年签过一次固定合同，这次应该按照国家规定签署无固定期了，但是2013年1月7日，在差十五分钟下班的时候才通知我解除 有证明，领导还强迫我上夜班。 请问律师，我这样的情况，公司辞退我是不是应该提前一个月通知我本人？我没违反公司任何制度就不续签无固定期合同，公司是否正确？ ...
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我辞退了，辞退之前没有接到任何通知。该公司未与我签订劳动合同和缴纳社保（我是外地人农村户口），每周周日休息，周六上班无加班费，国家规定的节假日公司遵守了。 请问我将如何维护自己的权益? 如何申请赔偿？ 需要哪些材料？...
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的工作条件 2. 工资报酬按时支付 3. 试用期满后，各类津贴、奖金福利等按公司规定及经营状况确定 五． 乙方责任： 1. 遵纪守法，遵守甲方的各项制度和一般 培训学习，乙方提前离职时应承担所有的费用。 3. 符合下列情况甲方可以解除合同辞退乙方：1，试用期内乙方不符合甲方录用要求。2，不能履行第五 ...
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