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第四十条第三款依法解除劳动合同,因我的工资超过平均工资的三倍(前十二个月平均工资为15000元),公司按照经济补偿金封顶计算,支付经济补偿金3797*3倍*10年 用人单位支付经济补偿的,应以该法实施之日即2008年1月1日为界,对经济补偿的适用条件和计发年限予以分段审查计算。" 对于经济补偿金是应 ...
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,单位在与员工解除劳动合同时要支付经济补偿。而负责人向员工出具辞退通知书后,员工并不接受单位只补偿超过8个月的基本工资(包括奖金,加班费)作为补偿金。因为有 ,并未达退休年龄的。当时按工作年限每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。目前辞退的员工工作时间远远超出上述两位员工。因为有此前例,现双方 ...
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按甲乙双方签定的协议和甲方规章制度执行。 八:经济补偿金支付; 依照法律规定,解除劳动合同的经济补偿金支付办法按国家有关法律和甲方规章制度执行。 十:双方需要 要求公司签字呢? 2、应当支付违约金吗?要是应该支付违约金的话,应该支付多少? 3、劳动合同解除后,公司给转移档案是是违法的? 谢谢!...
//www.110.com/ask/question-36757.html-了解详情
月8日到公司。接到公司解除劳动关系通知。员工不服申请仲裁。仲裁结果为单位违法解除,要赔偿工作4年即4个月的补偿金,其他要求支持。 仲裁委理由是: 单方解除属于违法行为,要求支付4个月的经济补偿金。依据《劳动合同法》87条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的 ...
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的经济补偿金是两个概念吧? 我的情况是企业提前一周向我通知的劳动合同解除,而且还是以书面的形式,所以企业应该是违反劳动法法规的。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 我的理解是,企业应当支付我经济补偿金3个月的 ...
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第二十八条乙方有下列情形之一,甲方可以随时解除劳动合同且无需支付任何补偿金∶ (一)在试用期间,被证明符合录用条件的; (二)伪造学历、证书、 乙方可以解除劳动合同∶(一)甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)甲方未按合同规定提供必要劳动条件和支付劳动报酬的; (三)甲方履行 ...
//www.110.com/ask/question-15488656.html-了解详情
,可不可以帮我看下我写的《劳动仲裁申请》条款对不对 一、赔偿金额: 1.裁决被申请人向申请人支付违反劳动合同经济补偿金919.95元 。 2.裁决被申请人向 时承诺的正式工资标准,并且承认申请人正式员工身份,签订合同时也未告知正式工资具体数额。和领导协商无果后,我申请解除劳动合约。被申请人的行为属于 ...
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元每月除以30乘9.5)127元。 二、 裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金3500元。 三、 裁决被申请人补缴申请人2013年9月至2014年 费用,根据《劳动法》第四十四条第一款安排劳动者延长工作时间的,支付低于工资的百分之一百五十的工资报酬,所以被申请人应付申请人最少加班费3500 ...
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提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营 四十一条第一款规定解除劳动合同的;要支付经济补偿金,那请问根据第四十一条其它几款规定的解除功动合同需要支付经济补偿金吗?比如第三款 ...
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年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。他们说我2003年至2007年这5年 合同终止条件出现,劳动合同即行终止,用人单位可以支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的,可以从其规定。但在2008年之前合同期满解除合同是没有经济补偿的 ...
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