劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 但是离职的时候单位拿出一份竞业协议告知书，关于行业的限制更广了，还要求不允许去与该单位有关联关系的公司，该单位离职人员的公司 ...
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入职时签订了一份保密协议，要求离职后三年内不能从事相关行业，但并没有提到竞业限制补偿金，如果离职后从事相同工作，会构成违约吗？（此工作根据目标人群和操作方式不同，可能并不会和原公司产生竞争关系，而且本人也不是核心人员）...
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已经提交离职申请，公司要求签保密协议，其中规定“两年内不得组建、参与或者从业于与甲方有竞争关系、并对甲方经济利益有不利影响的公司或机构”。这么要求合法合理吗？如果不签署能否顺利离职。 提出离职后公司不做答复，多久可以视为自动离职。这种情况下是否可以要求劳动仲裁。...
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本人于2016年2月29日加入一家公司。当时根人事部经理协议是做招聘专员，待遇是包吃住、试用期3200，转正3500。工作到两个月之后，因为公司内部原因 ，本人经验不足，需要再考核两个月（其实营销部职位已满，需要我跟另外一个同事竞争，只能留下一个）。最后签署延期转正两个月。也就是到7月底。但7月底， ...
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直接间接从事与甲方相同或相似的工作。第二部分是合作结束后，五年不得从事与公司有竞争的行业。如果违约付违约金100万。其中没有谈到任何补偿内容。我马上离职，已经提前一个月申请，公司不放人，拖着不办手续。8月底就是离职最后时间，我和老板约谈协商协议内容，始终避而不谈。请教，如果我离职后， ...
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胶筐原告负责全数退回，目的是共同开发本区域胶筐市场。双方因此达成口头协议。在销售期间，因为此行还有竞争对手，货款都是阶段性的结算，导致在销售期间第一批货款没有及时回收，原告表示理解与支持，继续供货，只要在经营期间不压货款超过20万都能支持。期间有继续货款回收并支付与原告。胶筐销售的主要 ...
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竞业限制方面的问题，希望您能够帮忙。去年入职时候，我和公司签订了竞业限制协议和三年的劳动合同，今年我想辞职了，现在公司主要生产汽车座椅，我想跳槽到一家 会受到竞业限制的约束？合同中注明的是离职后2年内不在与甲方从事的行业相同或相近似的企业及与甲方有竞争关系的企业内工作。补偿费用为在职期按月发放技术津贴 ...
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和公司签订过知识产权协议，规定不能外泄公司信息，没有规定不能拷贝公司电脑文件，而且公司的U盘功能也没有禁用。离职前拷贝了公司代码，此代码是 吗？公司还会追究我的责任吗? 另外,前公司和现在的公司都是美资公司, 双方是竞争关系,请问前公司会追究现在公司的连带责任吗,或者要求配合调查? 这两个公司的法务部 ...
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饰品事宜，为明确双方权利及义务，确保合同顺利实施，经双方协商一致达成本协议，约定如下： 1.甲方免费为乙方提供生产工具及已经打好孔的优良珍珠散件， 提供乙方相应数量，甲方将按照乙方加工级别的供货量进行补偿加工费。 7.为防止同行间的恶意竞争而出现加工户下单后不取货的情况发生，公司规定加工户首次下订单不 ...
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商家帮我远程付款了，给了我佣金，我确认收货，然后退款说 老板发给我的是空包，退款成功，他有我的身份证信息，如果他报警，会是什么后果，由于他请人刷单本就违反不正当竞争保护法，我退款也相当于是对他的惩罚，我们之间没有协议，就是他帮我付了款，我会不会承担刑事责任...
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