东来的两大商超。我们自从进公司的时候，公司都说与我们签订劳动合同，公司就要走了我们的个人资料，一年来公司员工多次要求郭玉辉经理与员工按照劳动法签订 点子，侵夺我们亲手开发服务一年来的成熟的市场，安排给他自己人。故意扣罚我们的奖金提成。中间我们沟通多次，不但不解决问题，反而他更恶毒。郭玉辉作为总经理说话 ...
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最近我们之间有点小摩擦，从上个月老板就把我的工资分开来写：基本工资2500，奖金、星期六、星期天、所有节假日合计2000。请问这样的工资分配标准合理吗，老板的理由是这样分开可以免交个人所得税。在领工资的时候必须按他这样的条款签字。请问这样的工资分配形式对以后终止劳动合同，劳动者要求经济补偿有没有 ...
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，需要先归现还所得的安家费，否则不给个人档案。但是现在如期转正，集团以经济危机为由，工资没有变动，而且所发的激励奖金也没有给，公司先违约，所以我现在想辞职，请问法律上怎么界定，需要归还安家费吗？如果我劳动仲裁的话，能得到什么结果！...
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1、我即将与新单位签定劳动合同可以自己手写备注信息吗？这样是否有效？ 2、经咨询单位同事，他们合同虽然有和单位签定，但单位强制保管属于个人的那份合同，并且一直未发本应该属于员工的提成（工资由基本工资和项目提成及奖金组成），我应该如何避免这些情况？如何做才能约束单位？...
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把我裁掉！我应该得多少赔偿金！ 关于我和公司合同是这样的！ 公司之前开了几个人，没给赔偿金，后来被告了公司就怕以后再有人告，就给我们补办合同！ 我是从 到期限了，老板也没跟我续约！ 工资是3800一个月，可合同上写的是2000多+奖金+出勤和什么的！ 裁我的条件，说是我做的东西不好，可我在群里问过大家 ...
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发放(即本年为2009.01.25日发放). 我们的劳动合同中对年终奖没十分明确约定，但有一条是：乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及 年终奖归到[浮动薪资]里，文件对年终奖的约定是:根据公司总体效益、部门及个人年度综合考核确定。（往年都是按月工资的两倍～三倍进行发放的） 请问 ...
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