最尊敬的律师请帮帮我。我于2008年6月5日在一家民营企业上班。2009年1月16日以口头形式提出辞退我。原因经济危机公司需要裁员。2009年2月20日本人以公司未签定劳动合用，未提前一个月通知，未按照国家《劳动法》相关之规定缴纳社会保险向上海市浦东新区劳动仲裁提出仲裁。2009年2月26日收到 ...
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我是2007年12月15日进的现在这家公司,但是至今公司都没和我签劳动合同,交社会保险金,而且是做六休一,在今年8月份的时候公司新进一个人事经理,组织了大家签合同,但是就我一个人没签,而且签的合同都是从8月份算起,因为考勤卡每个月都会被财务收走,而且工资条我这边也不全,因为 ...
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现在正处理一件人事争议案件，在规定时限内不能结案，需延期处理。请问延期处理，是否要通知双方当事人延长的期限，如果要通知，需采用什么法律文书。...
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你等我打个电话先！” 我说道:”可以，你打电话跟上面说！” --------等---------待------ 人事主任答道:”上面同意给你开份员工过失单，事由是旷工半天，处分是开除 会上诉吧！我想那不会是一件令我诧异的事情。 违法解雇争议的开庭时间也已经确定了，2013年12月6日。 我无法忘却这一 ...
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并请将具体实施办法抄送我部和全国总工会以及各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局），计划单列市劳动局。”由此规定可以看出，即使不需要劳动部门批准也 的规定”没指出具体法律条款，缺乏说服力。 （2） 《〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉若干问题解释》第三条中规定，“工资”是指按照国家统计局规定应 ...
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之日起60内以书面形式报天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁 如无争议接到本通知之日起60内到开发区人才服务中心办理人事关系，人事档案转存手续，否则逾期将补交档案保存滞纳金 这2句话是什么意思 ，是要办理人事关系了就不能申请仲裁了吗？我的档案还在西青没转到开发区了（企业只要保险 ...
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将按第八条的第1、2项执行。）事后我们问过当初招聘我们的进来的人事经理，人事经理可能是老板的亲戚，参过军是个老党员，多年被评为启东市优秀党员等 人员了解了我们的情况后要求我们根据申请仲裁程序收集证据，我们也详细的把以上几个争议点予以告知，工作人员也无法告诉我们，如果一旦开庭我们的胜算有多大，我们都是刚 ...
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年从大连卫校毕业，由瓦房店市卫生局分配到被申请人处工作，从事预防保健工作。人事、劳动关系在被申请人处，工资亦从被申请人处领取。2002底年，谢 申请人并未举证证明申请人收到解除或者终止劳动关系书面通知，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条的规定“因解除或者终止劳动 ...
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，产品服务定价，市场分析，广告策略等； 2.甲方的管理秘密，包括学生档案资料、人事资料、工资薪酬资料、培训资料，内部使用的一切资料。 第十六条：乙方在甲方 为完整的劳动合同，此前所有甲、乙双方口头或书面协议、文件等都被本合同取代。 十三、劳动争议处理及其他 第四十八条：双方因履行本合同发生争议，可 ...
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的全部费用。 2、因乙方不按照甲方要求提供个人真实身份材料、个人近3年内有人事考试中心组织的各类考试作弊被记录的行为，最终导致没有通过报名，甲方不担负责任 、如果双方协商仍不能达成一致，则提交协议签订地仲裁委员会进行仲裁。 3、在争议处理过程中，除正在协商或仲裁的部分外，协议的其他部分应继续执行。 六 ...
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