我入职一家港资企业有5年，现在公司申请高新科技企业，欲将我等2000名学历为大专以下员工变更为派遣公司劳动合同，公司方说5个月后签回本公司合同，待遇保持 回公司合同，是否算新入职？工龄是否累加？在履行劳务派遣合同期间，公司如果以你不能胜任本工作为名，将员工退回派遣公司,那我们的权益是不是得不到保障呢？...
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：1、公司日方消极经营至全体员工放假（放假期间通告全体员工工资与工作期间薪水一样照发……然发放了一个月后 就开始无辜拖欠员工工资……按合同规定是每月3号前发放工资否则 的利息，法院有凸版利丰交给的465亿的保证金，保全书上写的，虽然是假的，但任然执行致中国员工的权利不顾因为企业不发工资；3、现在公司 ...
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請問企业法人代表可以有兩位員工同時擔任的嗎? 和委托协议可在網上自己找模版或是需要在當地工商局找樣本呢? 以下是需要草擬的委托 及作为法人所执行的工作受PVCF的监管、向PVCF报告及负责。任期为三年，每三年一任。同时声明Iris Zheng 为由PVCF聘请的员工，聘用合同在香港与PVCF签署，合同 ...
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我工作了11年的民营企业（原国有企业改制，与企业也签订了劳动合同）今年6月被其他民营企业收购，合同也在月底到期。现原企业应如何补偿我。...
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或转让经营权需书面通知甲方，并获得甲方认可。 4 如遇到不可抗力的原因导致合同无法正常履行，合同自行终止，双方互不承担责任。 5 甲方市场人员代表甲方参与甲， 允许员工以任何方式向乙方借款，借物。乙方如果借款，借物给甲方市场人员，属于个人行为，一切后果与甲方无关。 第八条 关于代理商开展招商工作的规定 ...
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绍兴百丽恒印染）关于试用期不与劳动者签合同是否违法？试用期不足15天公司是否有权不支付工资？？对从事有毒有害工作的员工不但未尽到告知义务，而且 工业区的名声，这样真的很过分，正因为这样的企业，长久下去形成风气必会造成本地招工工作的正常秩序！ 谢谢！ 农民工维权需要大家参与！请各位法制工作者就以上问题 ...
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出纳工作， 没有毕业事先公司也是清楚的，试用期（2008年11月22日至2008年12月22日月薪1000元）；试用期后未与投诉人签定正式的劳动合同。 1月、2月、3月份的工资及保险费用。 员工向劳动部门仲裁，可是劳动局以劳务关系为由驳回。 想请问下劳动局这样做是否合理？员工与企业之间是算劳动关系还是 ...
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8个小时10：00-19:00并且以强制性要求了上班时间。合同还是以前的劳动合同，也没有薪资变动。请问企业这样算违法吗？ 2、入职时薪资协议上面写了工资金额，明确些这试用期过后工资待定，现在试用期已经过去2个月，转正申请已经签字，属正式员工，但工资还是试用期一样的工资。请问这样合理吗？请问企业这样 ...
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修满后因身体原因又请假了1个半月病假，这1个半月的病假工资没有发，该如何要求补偿？ 2、待岗期间其他员工都发放了中秋节福利，就我没有发，这合理吗，能否要求补发？ 3我与已开发公司签订了劳动合同，因工作调动1年后我去了其下属的建筑公司做财务出纳，与其下属建筑企业又重新签订了2年的劳动合同，我 ...
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及性质的变化。在岗期间，该厂并未与我母亲签订任何合同，也从未给员工支付相关的社会、医疗、失业等保险费用，在2007年自己出资购买了社保，并在2011年开始领取 还在该厂工作，于2014年2月才没在该厂工作的。我想向您咨询以下几点： 1、我母亲这样的工作关系属于是劳务关系还是劳动关系。 2、能否按照劳动 ...
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