保险和工资得不到赔偿，我们该怎么办？这家企业能视为“托管经营”吗？企业在什么条件下是“托管经营”我们员工从未听说有谁来托管，托管单位是否应承担我们的工资和 和企业解除劳动关系工资那么该由谁来补偿？怎么补偿我们（2008年企业因经营不好停产，说目前的放假是暂时的，每月发给350元放假工资），是按照当地的 ...
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保险和工资得不到赔偿，我们该怎么办？这家企业能视为“托管经营”吗？企业在什么条件下是“托管经营”我们员工从未听说有谁来托管，托管单位是否应承担我们的工资和 和企业解除劳动关系工资那么该由谁来补偿？怎么补偿我们（2008年企业因经营不好停产，说目前的放假是暂时的，每月发给350元放假工资），是按照当地的 ...
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保险和工资得不到赔偿，我们该怎么办？这家企业能视为“托管经营”吗？企业在什么条件下是“托管经营”我们员工从未听说有谁来托管，托管单位是否应承担我们的工资和 和企业解除劳动关系工资那么该由谁来补偿？怎么补偿我们（2008年企业因经营不好停产，说目前的放假是暂时的，每月发给350元放假工资），是按照当地的 ...
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月企业进行重组，成立为*****化肥有限责任公司，当时我爸爸与该企业签定了3年的劳动合同，并继续上班，2007年9月合同到期后，重新签签了一份与第一次劳动 几个月的工资。还有我也没搞清楚为什么要在法定退休年龄前半年解除劳动关系，员工在企业正常退休对企业和员工有什么影响和利害关系。 在近两天与企业的交流 ...
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证明是否合法。 4.合同到期后企业用工是不是必须要与员工签订劳动合同才可以，否则就是存在违法，另外是不是满三年以上的员工，在劳动合同到期后， 员工失业的安置费用，是否违法，犯法。 6.企业存在以上行为，在企业转让后我们是否可以领取到补偿金，是否需要与企业有劳动合同或者工作证明才可以领取补偿金，另外因为 ...
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交企业部分的社保了。前几年是利用原来挂靠单位收入维持企业部分社保 。为了不影响职工以后退休养老有如下方法: 一丶员工可以自愿解除企业社保，自行到社保局缴全额社保 想在企业交社保的全额部分也可以，但不享受社会返差优惠。 目前企业已经欠缴金额将近30万，其中滞纳金也是很多，而且滞纳金是翻倍的往上涨的所以请 ...
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员工【中共党员】. 我反应的问题是:我们的员工工资偏低.企业给我们每年下达的任务很重【主要有:揽储.贺卡.明信片.酒水.月饼.保险.短信.充电宝.笔记本.报刊.邮册 完不成任务.很低的工资还要被扣一部分.我在本系统为职工上访三年.我们本系统是没有人去管的.现在我们在习总书记领导下我看到了希望 .希望 ...
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，突然新增我好些表格作业，每日早晚必须上交报表。每天销售业务及业务报表累得要死，哪有时间去完成新增的早晚日报表。我也对其提出了疑义，英迈主管不理。好了， 什么证据的收集？ 2、企业制定年休假每年16天，高于国家规定，按哪个来核算？？我有六年多的被英迈无偿的每年底清掉了，却没有征求员工及经济补偿， 我是 ...
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，突然新增我好些表格作业，每日早晚必须上交报表。每天销售业务及业务报表累得要死，哪有时间去完成新增的早晚日报表。我也对其提出了疑义，英迈主管不理。好了， 什么证据的收集？ 2、企业制定年休假每年16天，高于国家规定，按哪个来核算？？我有六年多的被英迈无偿的每年底清掉了，却没有征求员工及经济补偿， 我是 ...
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的工作气氛、畅快透明的沟通方式，使员工保持与企业同步成长的快乐，不断地激发员工潜能，追求个人与公司共同成长。2005年7月19日，第三届“中国大学生 ； 不断追求专业的工作风格，不断强化职业化的工作素质； 有强烈的责任意识，有杰出的肩负责任的能力，有勇於承担责任的品格。 合作： 团队优秀才能真正成就 ...
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