实在无法接受。 区移动公司领导这种出尔反尔的做法，无所不用其极的工作方法，一个企业的道德在哪里？我们非常不满意，对这种哄骗三岁小孩的工作态度非常不屑。在 这也是合情合理的，无论领导把我们调到任何工作岗位，我们保证遵守公司的一切规章制度，保证能把工作做到最好，用全身心的努力为公司和客户着想，我们的建议望 ...
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四章第十九条对于晚婚假工资待遇问题有明确规定如下——“第十九条国家工作人员、企业事业组织从业人员晚婚的，增加婚假15日;晚育的妇女增加产假30日，其配偶享受10 为由要求车间退发我所扣的奖金，却遭到拒绝，车间领导说他是执行分公司的规章制度。 我想问一下，我是否能通过法律途径要回我的奖金，该怎么实施法律 ...
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公司对补发一事开始以各种借口拖延，但从未表示不予支付。由于公司也算是一个较大企业，加之对市场有铺货，对公司日后可能赖帐毫无警惕。2006年11月公司准备将 公司都不会任由员工无故离岗8个月而不予处理，对此类行为本公司更有严格的规章制度。对方的辩护理由前后矛盾难圆自说，显然是在抵赖狡辩。而本人所提供的三 ...
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公司对补发一事开始以各种借口拖延，但从未表示不予支付。由于公司也算是一个较大企业，加之对市场有铺货，对公司日后可能赖帐毫无警惕。2006年11月公司准备将 公司都不会任由员工无故离岗8个月而不予处理，对此类行为本公司更有严格的规章制度。对方的辩护理由前后矛盾难圆自说，显然是在抵赖狡辩。而本人所提供的三 ...
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08年8月开始至12月在一家私营企业任职，试用期为六个月，我在试用期内跟经理打电话提出辞职，提交人事部。之后领工资的时候曾想办理离职手续又因 证明”，请问我应该跟原来的公司如何交涉？ 我明明是自己辞职的，但公司因为其人事规章制度“两日内不办理离职手续就当做除名（开除）处理”算我开除，我知道这样不合法， ...
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08年8月开始至12月在一家私营企业任职，试用期为六个月，我在试用期内跟经理打电话提出辞职，提交人事部。之后领工资的时候曾想办理离职手续又因 证明”，请问我应该跟原来的公司如何交涉？ 我明明是自己辞职的，但公司因为其人事规章制度“两日内不办理离职手续就当做除名（开除）处理”算我开除，这样合法吗？请问我 ...
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过,没有缴过社保,没有给员工签合同,本来公司里人就不多,因为是合伙的私营企业,有的都是亲属关系,剩的两个人就是员工,我及一个同事,已离职,老板就怀疑是我 我算工资的是副总,说扣全勤奖,我就打电话给我们老板,他说他忘记了,按公司规章制度来.(意思说我,我是况工的,我那天明明来上班的,他说让我找证人,公司 ...
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我是一个财务人员,现在一家外资企业任职三年多,由于工作失误,漏报国税的零申报的增值税,当时不知道以为补申报了就没事了,没想到现在税务局现在要罚九百 证明不符合录用条件的； 2.旷工三天或以上； 3.严重违反劳动纪律或者公司规章制度的； 4.严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的； 5.被依法追究 ...
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，应提前通知甲方，并得到甲方的批准。 第十条 乙方应自觉遵守培训期间的各项规章制度。凡因违规违纪收到处分的，甲方将按公司的相关规定处理。乙方受训期间 。 第十三条 培训结束后，相关人员须与公司填写《××××××化工新材料有限公司关于保护企业技术商业秘密协议书》。同时，乙方必须为甲方服务8年。如有违反， ...
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