我所在单位以公司没钱为由，拖欠半年工资，并且前天无理由解除劳动合同。（合同还有半年到期）请问应该获得的赔偿能有多少。2011年2月入职，到2013年10月17日。企业单方面口头通知解除劳动关系，除了应该获得经济补偿金外，还可以获得什么赔偿。应该怎么计算？？...
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我们的人文关怀，但是政府单方面决定我们员工的赔偿金额，对于我们员工自行结算的金额申请不予接受，拒绝受理，（不存在协商的定义）并贴出公告告知截止至2013 孕妇，6月中下旬即将生产，由于公司事件的特殊性，必须终止劳动合同，但我们的劳动法只规定企业不能违法解除与孕妇的劳动关系，现如今，公司即将不存在，劳动 ...
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不同意，就按本地区大专生2010年和2011年的月平均工资计算，或按同工同酬的原则计算），并加付工资收入25%的赔偿费用！ 3，我是否可以要求判决合同续签， 的工种、岗位，优先安排我就业！期间工资以实际上班所得工资支付！在未提供我合适的劳动条件的情况下，我随时可以解除劳动合同！ 4，公司与我签订的劳动 ...
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公司法人代表石的管理。） 10年10月A公司让我和A公司签了一份解除劳动关系协议，并和B公司签订一年的劳动合同，11年7月2日A公司的Hr口头通知本人从 给。如果要本人签字的话，是不是对以后要求经济赔偿不利。 我想以A公司工作满一年未签劳动合同，要求其赔偿11个月的双倍工资，和补交一年的社保，另外赔偿 ...
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我是一名刚毕业的大学生与公司签定了劳动合同，企业要求我去外地工作，不去就解除劳动合同，我还在适用期，请问这样企业要给我赔偿么？ 在签合同以前 、据点等所在地或临时派驻、出差地。 2.甲方因集团发展布局及生产经营需要可以调整乙方的工作岗位、工作内容、跨国家或地区变更工作地点（或多个地点），不视为甲方违反 ...
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途中被摩托车撞到（对方已赔付费用） 该员工已超60岁，属于超龄人员，与我公司签署的是用工协议，非劳动合同。请问律师，对于超龄人员（没有签订劳动合同， 工作向甲方移交完毕，并附书面说明， 如给甲方造成损失、应予赔偿。 第十二条 本协议终止、解除，甲乙双方互不支付违约金，亦不支付任何经济补偿。 第十三条 ...
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公司人事经理，现属哺乳期，公司告知要取消该岗位，要求解除劳动合同，且不支付经济赔偿，本人未同意，公司要求给出新的考核标准，重新对本人工作进行考核，本人该如何做？ 入职以来，本人工作一直受大家认可，只是现在的企业人事部门工作不多，加上有专员，所以考虑用工成本，公司想去掉该岗位，在双方谈不 ...
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不与劳动签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 且本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的不得被解除合同 用人单位自用工 与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 我想咨询下我父亲被辞退后的赔偿是否存在不合理， ...
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的外资企业，刚刚宣布被一家外地民营企业收购，只说保留国外公司员工的合同三年，但不提国内员工怎么处理合同，时间是明年1月公司移交，因为我们是一个事业部被 是总公司的，所以现在公司一直不提转卖后的处置方法，我想问的是，能否单方面解除劳动合同，要求赔偿，如果新公司不承认转让工龄，也不保证薪资福利，工作地点 ...
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律师您好，我在现在的企业工作10年了，合同现在是无固定期劳动合同，现公司本部门在岗人员18人，公司要求留10人，走8人，可走这8人都是公司 去工作，需变更现劳动合同，如果不同意去，另一条路是和公司协议解除劳动合同，公司按工龄乘以前12个月的平均收入作为赔偿。问如果这两条路我都不同意的情况下，算不算公司 ...
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