必须安排工人每月不得少于4日的休假日，可惜到生产部履行确是：工人想休息就得请假，还不怎么好被批准。 我就想问下关于这工作时间的问题，劳动法方面可否进行 了解在这种情形下，单位要求工人作每日加班4小时，每周六、日也加班工作。其实每月休假都是靠自己请假产生的，单位根本没主动安排，除法定假日外，但休假也有 ...
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经济危机,我所在的公司提出员工可以休长假(停薪留职),于是08年12月12日向部门主管请假,从08年12月25日到09年12月28日(09年1月29日上班) 劳动合同.而我无意解除劳动合同,现在好象被欺骗一样,如过早知道休假就被解除合同,我是不会请假的. 我是05年6月进公司的,我应该怎么做?支付赔偿 ...
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帮忙递交，到了周一跟领导打电话说请了四天年假，假条已递交。当时表明批假。等我休假期满来上班的时候告诉我说将我调岗至产线操作工，我现在的岗位已经有人做了， 。(其实我不是他招的，是之前的一个领导招的，现在他调到另外一个工厂去了。我请假之前内鉴了一个文员，来上班没多久，我们一共三个文员，趁我这次请假想将我 ...
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，后来公司人事打电话让我回公司补请假条，并告知后来上班后有三个月产假工资，当时请假条两张一张事假，一张三个月产假，请到2014.1月，因为母乳喂养，当时 太长，所以不给发，当时保险也没有续交。而且，我请假之前该项目卖了50多套房子，并且在我休假期间已发佣金，但是公司没有任何人通知我，也没有给我发放佣金 ...
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元旦过后上的班，3个月试用期，没有签合同，没有缴纳社保，6月初家里老人去世，请假4天，之后周一回公司上班，一直觉得身体不适，就去医院检查是早孕，因为一直 。由于我跟我老公没有举行仪式，觉得跟公司说怀孕休假不好，就没说那么明，中间总经理有打电话询问过一次什么情况请假，就直接说了是怀孕了，有先兆流产迹象， ...
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处理家里的事，不上班了，回头交假条来就行？部门经理也批准了。自5月13日开始，在家休假。5月20日去过公司一趟，补交5月13日到6月2日的假条，6月12日回公司 单我也填了的，不过也是病假。。今天的谈话我也偷偷录音了，期间部门经理也承认我是提前请假了，但现在就拿我假的病假条说事。。我该怎么要回赔偿？...
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班助理给我的一个短信，短信内容如下（一字不差）：“看到短信给我回电话，关于你请假的事。明天早上九点之前如果没接到你的电话就按旷班算，连续两天旷班你就可以 。想清楚！” 我当时很郁闷，不是餐厅副理已经给我批假了么？我现在应该是属于休假期间吧，马上把电话就给排班的助理回过去了，他告诉我，我今天拿去的只是个 ...
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太大，对身体有影响”部门主管有签字，分管的经理也有签字。公司确实也有规定，请假超过3天的必须有总经理（老板）签字如果总经理不在由总监签字，我们公司的老板是外地 经理都可以了。我想既然总经理都这样讲了，我请假时分管的经理也没说什么。当时我考虑到胎儿的发育所以就只能先休假了。结果我9月1号上班时又听说公司 ...
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太大，对身体有影响”部门主管有签字，分管的经理也有签字。公司确实也有规定，请假超过3天的必须有总经理（老板）签字如果总经理不在由总监签字，我们公司的老板是外地 经理都可以了。我想既然总经理都这样讲了，我请假时分管的经理也没说什么。当时我考虑到胎儿的发育所以就只能先休假了。结果我9月1号上班时又听说公司 ...
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公司负责人王新田副总经理签字批准。我按领导要求，将书面请假单交至公司人事行政部备案后离开公司。在我正常休假过程中，1月9号按公司要求上了一天班； 三天旷工。后来公司以此为由，强行按我自动离职处理，解除(终止)劳动合同。 我因有事请假，系经过与公司协商同意，事先并没有要求我去找司马总经理，并且有直接领导 ...
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