日，在快速公交参加道路安全驾驶实习。并缴纳安全保证金5100元。11月5日安排到B11线路载客运营实习。 2015年2月27日，快速公交道路安全载客运营实习 派遣公司通知：公交公司不同意录用，让我拿回个人提交相关材料及报名费用。我把自己的这种情况，对派遣公司进行说明。劳务派遣公司工作人员解释说：不论你 ...
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矿工当作制动离职，（我从10年10月入职工作至今）。对此我有以下几个问题需要咨询： 1、工作的好好的，突然调动岗位，，这不合法吧，从未接受培训和工作调动，这应该算是无过失辞退，赔偿金应该加倍吧？ 公司已各种理由推脱责任来解雇员工，不安排上班，哪里还有什么上下班考勤卡，就说我矿工 ...
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厂工作5年。。计件薪资。。一直做一技术工种。2014年4月份公司把我所在生产线撤掉。人员就多啦。安排我到其他部门帮忙。但还是原来工种职位。仍然拿我原单位其他生产线 我。。我去问为什么。。他们说我没有做事不给这计件工资。。都一个多月没给我安排工作。。期间有这一工种员工离职。。也没有让我去做。。而是又重新 ...
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信告知经理，未签任何书面。但后来公司安排其他岗位，我表示不愿意过去。（在此期间，我公司其他员工有的已经被无偿安排其他分中心工作，并签属新的合同。有的 我说走法律途径的时候，人事说让我等经理回来再说。 我个人现在从事的是财务出纳工作，合同签属的岗位也是出纳统计。但我会计从业资格证暂无。 现在就是等待经理 ...
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公司签合同时是没有什么优势。例如，合同期到时，如果公司不给员工续签，公司赔钱给员工；但是公司给员工续签的同时又附加所谓的协议： 约定事项 1.本合同 低于深圳市政府公布当年度最低工资标准，乙方同意并服从 甲方的调整安排。若乙方拒绝工作地点、工作岗位、调整后工作岗位的工资待遇的变动，甲方有权终止与乙方的 ...
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公司签合同时是没有什么优势。例如，合同期到时，如果公司不给员工续签，公司赔钱给员工；但是公 司给员工续签的同时又附加所谓的协议： 约定事项 1.本 低于深圳市政府公布当年度最低工资标准，乙方同意并服从 甲方的调整安排。若乙方拒绝工作地点、工作岗位、调整后工作岗位的工资待遇的变动，甲方有权终止与乙方的 ...
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担任翻译工作，结合家里意见，没办法接受出国工作这一安排，询问领导是否能有其它安排。领导给出坚定回复只要是公司员工，就必须服从所有人事安排，如果不服从，就按正常手续走。我是一个刚走出校门的毕业生，第一份工作就要这样结束本就很伤心，领导也没给出明确答复正常手续是要怎么走，是我自己递交 ...
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因为新的劳动法实施我们公司让我们劳务派遣员工自己签自动离职再和其他公司签合同如果我们不签就让我们待岗但是我不想和新的公司签订合同。但是在我们的 的工资水平。在乙方满勤情况下保证不低于上海最低工资标准。乙方因甲方和用功单位安排，在作业区域停产，歇业期间或其他原因无工作期间，甲方和用功单位将安排乙方从事 ...
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市场操作的大的变动，在人事上，市场渠道上有换血的安排，我是公司安排在该市场的老员工，直接辞退我，公司赔付经济补偿给我。但是以借口辞退我，公司可以省去 请问面对这种恶性的辞退方式：（1）我该如何做才能主张我的合法权利。（2）公司不出具解除劳动合同证明，只是口头通知的情况下我应该如何申请仲裁？（3）我可以 ...
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，毫无依据，毫无理由。我的岗位是人事行政主管，很明显这个岗位的工作并不是完全消失，公司是故意撤销的。非常感谢各位热心的帮助，我会尽量收集证据进行仲裁的！ 生产工作任务不足使乙方待工，也包括但不限于因乙方个人原因造成的无工作状态，以及乙方因不适合岗位要求被安排待岗的。”来要求员工在家待岗，是否合理合法？...
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