傻眼，因为判决竟然如德昌一样，顾左而言他，无视环环相扣的证据，以“年终奖金是公司内部事宜”为由驳回。 我深深的叹了口气，仰望天空，法庭不是以事实 够开除。再说10月28日缺勤我是请假而不是旷工。” 人事主任答道:”这是公司的决定，你觉得不能接受你可以申请劳动仲裁！” 我说道:”你们执意这样为所欲为，我 ...
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公司人事部，如果想看的话可以找人事部借看（个人没有该制度电子版或者书面版本，我只有部门主管发给我的项目奖金金额邮件）。如果公司抵赖说没有这个制度，这种情况怎么处理？ 3）如果我离职后，公司发了年终奖，但是没有告诉我，或者和我说2014年年终奖因为各种客观 ...
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公司人事部，如果想看的话可以找人事部借看（个人没有该制度电子版或者书面版本，我只有部门主管发给我的项目奖金金额邮件）。如果公司抵赖说没有这个制度，这种情况怎么处理？ 3）如果我离职后，公司发了年终奖，但是没有告诉我，或者和我说2014年年终奖因为各种客观 ...
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关系，并按（2N+1）个月共计7个月工资标准支付劳动补偿金。但公司拒绝支付一笔长期服务奖金。按公司相关福利规定，员工可在连续服务满三年后向公司申请一 的标准发放补偿金同时按比例支付长期服务奖。 另外2012年我已经上班到7月份，按公司的年终奖规定，每满一年都可以在次年3月底领到一笔，相当于一个月左右 ...
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述求：若出现上述担忧的情况，能否主张逼迫的手段，违法解除劳动合同，除了要求年终20%足额发放同时要求赔偿2N并解除劳动关系？ 举证：1、裁员谈话录音（是否充分 问题，若绩效打分很低，录音谈话能否支持公司的绩效打分无效？3、offer、公司的绩效年终制度，均有年终绩效奖金的表述，证明有该笔收入发放。4、 ...
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，离职人员就可以拿第二次奖金，2013年的年终奖金，2014年一月份发放一次，预计6月份在发放，我是4月份离职的，人事说第二次奖金按公司制度不予发放（公司2014年 是不对的，只要缴纳了个人所得税，不管你离不离职这钱就应该是你的。2公司在试用期未给我交纳社会保险，2011年6月2日入职，6月未给我缴纳 ...
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（扣税后），B卡打季度奖金，每三月打6000，年终奖金每年打65000. 虽然季度奖和年终奖总是迟发很长时间，但基本上也满足了当初的承诺，再加上我也算是公司骨干，老板一诉苦公帐上没钱我也没太在意。这样相安无事工作至今。 近期，不知道是公司效益不好还是怎么 ...
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公司只让在合同上签了自己的名字，薪资待遇没填写，签完后两份合同都被公司收走，合同期限是3年，3年后如没离职自动续签，续签年限5年。在第4 ，工资和奖金差不多对半，第3年，公司改变考核方式，结果所在部门考核不达标，分给部门的奖金总额减少，因而导致发到我的奖金(月度和年终)打折总收入比上一年打了6折。第4 ...
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半年奖金吗？有没什么相关奖金法律条例？ 补充：我提到的半年奖金是指2011年1月1号~2011年7月31号期间工作超半年可否要求公司给这半年的奖金（除正常经济补偿外）？公司每年年终发一次年终奖，2011年1月30号发了2010年1月~12月的奖金！...
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在2009年06月与单位签了一份劳动合同，知道现在都合作愉快， 但是因为自己原因现在提出辞职，公司也同意了，并答复在2010年12月31日交接最后工作就可以正式离职，结果在离职前几天我询问了年终奖金能否发放给我的时候，公司否决了，理由为“合同期内辞职，年终奖不发”。虽然合同 ...
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